تحقیق در مورد حافظه برون ماشینی dv1

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .docx ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 15 صفحه  قسمتی از متن .docx :    حافظه برون ماشینی dvd    مایکروسافت و اینتل با تشکیل تیمی مشترک به حمایت از یکی از دو فرمت رایج DVD خواهند پرداخت.    دو شرکت مایکروسافت و اینتل با تشکیل جبهه واحدی قصد دارند از فرمت HD DVD که توسط شرکت توشیبا توسعه داده شده است، پشتیبانی کنند. فرمت رقیب Blu-Ray نام دارد که توسط شرکت سونی ساخته شده است. شرکت‌های سازنده تجهیزات الکترونیک و سرگرمی در رقابت با یکدیگر در تلاشند تا نسل بعدی DVDها را مورد استفاده قرار دهند؛ گفته می‌شود نسل جدید علاوه بر ویژگی‌های خاص خود، کیفیت بهتری از DVDهای فعلی خواهد داشت. با افزایش فروش تلویزیون‌های دیجیتالی و HD، سازندگان وسایل الکترونیک و سرگرمی امیدوارند که مصرف‌کنندگان از این دیسک‌های جدید نیز استقبال کنند. مایکروسافت و اینتل مطمئن هستند که در این بازار رقیب را کنار خواهند زد. به اعتقاد بلیر وستکل، معاون بخش تقارب فناوری ...

تحقیق در مورد پایان نامه یادگیری درون سازمانی و برون سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 86   ]مقدمه[ این متن بر دو نظریه اصلی تمرکز دارد. نظریه اول (H1) مربوط می شود به یادگیری درون سازمانی (intra - organizational learning) که بر اثرات شاخصهای سازمان یادگیرنده در تأمین کنندگان بریتانیایی بر یادگیری سازمانی حاصله شان تاکید دارد. نظریه (فرضیه) دوم (H2) در مورد یادگیری (بین سازمانی) است inter-organization learning که بر این مضوع تاکید دارد که شاخص های سازمان یادگیرنده بصورت برجسته ای از برخی اشکال ارتباط میان خودروسازان و تامین کنندگان حاصل می شود. شاخص های سازمان یادگیرنده: کار سیستمی و یادگیری سیستمی – جریان آزاد افقی و عمودی اطلاعات تعلیم و ترذبیت تمام نیروهای کاری – تفکر سیستماتیک و مدلهای ذهنی – سیستم پاداش یادگیری برای کارکنان بهبود مستمر کار – لابراتوارهای یادیگیری و آزمایش های ثابت – مدیریت مشارکتی و مدریت سلسله مراتبی نامتمرکز انعطاف پذیری شرکت – استراتژی و کارکنان – فرهنگ یادیگری ]2[-پادگیری سازمانی سه نوع اصلی تئوری یادگیری: یا ...

752 - خرید و دانلود تحقیق: بررسی خلاقیت در افراد درون گرا و برون گرا - 122 صفحه فایل ورد

                هدف پژوهش: این پژوهش قصد دارد که خلاقیت را در افراد «درون گرا » و « برون گرا » مورد بررسی قرار دهد . ضرورت و اهمیت تحقیق: بعلت مواجه جوامع بشری با مسائل پیچیده فزاینده وابستگی متقابل بین کشورها و تحلیل رفتن منابع طبیعی ، سرعت فزاینده تغییرات ، نیاز به ابداع و خلاقیت اجتناب ناپذیر است . از سویی نیاز به یافتن تصویری هر چه جامع تر و دقیق تر از آینده برای هر جامعه از ضروریات است لذا هر جامعه ای برای دستیابی به بقاء و توسعه یافتن می بایست حوزه استعدادهای درخشان را در کانون توجه قرار دهد. (تورنس 1372 ) نیروی خلاقی که در تعداد معدودی از افراد بشر نهاده شده است انجام دهد.  اگر جامعه در حداکثر بهره گیری از این تنها موهبت بشری توفیق نیابد و یا بدتر از آن اگر به خطا عزم سرکوب آنرا نماید آن وقت است که بشر حق مادرزایی خود یعنی اشرف مخلوقات بودن را از دست می دهد و در عوض محکوم به این خواهد بود که در سینه اش کمترین نوع مخلوقات باشد .( مهدی زاده ، رضوانی 1369 ). از طرفی دیگر شخصیت را شاید بتوان اساسی ترین موضو ...

تحقیق درباره راه و ترابری باغ ملک حمید رضا برون

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 48   فصل اول : تاریخچه کلی راه و ترابری شهرستان باغملک ، همراه با موقعیت مکانی و زمانی موجودی های اداره راه و ترابری شهرستان باغملک در سال 86 فصل دوم : هدف از تاسیس اداره راه و ترابری شهرستان تقسیم بندی اداره راه و ترابری بخش اداری و دفتری چگونگی انجام کارهای پروژه توسط پیمانکار و مراحل کلی آن روش تهیه بر آورد الف ) نحوه ی پرداخت هزینه ها ب ) بخش کارگاه ماشین آلات : ب – 1 ) بخش ماشین آلات و کارگاه ب – 2 ) انواع ماشین آلات تراکم ب – 3 ) وسایل تراکم سازی ج ) بخش آزمایشگاه ج - 1 ) بخش آزمایشگاه ج – 2 ) تثبیت خاک ج – 3 ) مخلوط کردن خاک ج – 4 )تثبیت خاک با آهک هیدراته ( شیر آهک ) ج – 5 ) مقاوم کردن خاک با قیر ج – 6 ) تثبیت خاک با سیمان فصل سوم بخش اول : وضع روغن ها در اداره راه و ترابری شهرستان باغملک انواع روغن ها سرویس و تعویض روغن همراه با ظرفیت آنها در بعضی از ماشین آلات نکاتی در مورد سرویس کاری سرویس و تعویض روغن در بلدوزر های مدل های DKS ( ک ...

پاورپوینت در مورد بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 20 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    به نام خدا میاسای از اندیشه گونه گون که دانش ز اندیشه گردد فزون بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا) معرفی شد مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چیست ؟ ...