پرپوزال رابطه­­ بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی

پرپوزال رابطه­­ بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی

پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت، بخشی از مقدمه: تعارض جزء لاینفک زندگی انسان و امری کاملاً طبیعی است و در طول تاریخ همواره با زندگی انسان همراه بوده است. داستان‌ها و تمثیلات قرآن کریم و بیان عناوین خیر و شر، حق و باطل، عدل و ظلم، نور و ظلمت و نیز داستان‌هایی چون موسی و فرعون، یوسف و ..

پاورپوینت رابطه بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی

پاورپوینت رابطه بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی

پاورپوینت دفاعیه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی در قالب 38 اسلاید، بیان مساله: سلامت سازمانی امروزه یکی از ارکان اصلی استقرار توسعه پایدار است و در درجه نخست نیاز به دانش، فرهنگ و تجربه لازم و کافی نزد مدیران و کارکنان سازمان­ها دارد آنگاه با داشتن سلامت سازمانی می­توان به بالندگی یا ...

تحقیق آزمون های روان شناختی ارزشیابی شخصیت و سلامت روان

تحقیق آزمون های روان شناختی ارزشیابی شخصیت و سلامت روان

مقدمه: هر یک از ما به نوعی در مورد دیگران حدس هایی می زنیم. از واژه هایی برای توصیف و تفکیک آنها استفاده می کنیم و قوانینی برای درک و پیش بینی رفتارهایشان داریم. اگر چه این اصول و برداشت ها را به ندرت آشکار می کنیم، ولی در تفکر ما رسوخ می کنند و بر رفتار ما اثر می گذارند. در برخورد با افراد، آنها ..

پاورپوینت انرژی های پاک و تاثیر آن بر محیط و سلامت انسان ها

پاورپوینت انرژی های پاک و تاثیر آن بر محیط و سلامت انسان ها

پاورپوینت بررسی تاثیر انرژی های پاک بر محیط زیست در قالب 26 اسلاید به همراه تصاویر، مقدمه: در حال حاضر بسیاری از نیازهای برق و انرژی از زغال سنگ و دیگر سوخت های فسیلی می باشد که پیامدهای خطرناکی برای سلامتی دارد. امروزه تولید برق از علل مهم آلودگی هوا است ذغال سنگ بدترین مجرم و یک منبع انرژی کثیف ..

پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه (هوی و تارتر)

پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه (هوی و تارتر)

پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی مدرسه هوی و تارتر، این پرسشنامه 44 گویه ­ای را هوی و تارتر (1997) تهیه کرده­ اند و علاقه ­بند (1378) آن را به فارسی برگردانده است. این پرسشنامه هفت خرده مقیاس یگانگی نهاد، ساختاردهی، رعایت، نفوذ مدیر، حمایت منابع، روحیه و تاکید علمی را شامل است.