بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان

بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان

پایان نامه رشته مدیریت، چکیده: منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که درسطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است. با توجه به مواردی که ذکر شد اهمیتی که نیروی انسانی و نحوه مدیریت آن در ..

لینک منبع :بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان

[DOC] سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد؛ مبانی، رویکردها و روشها www.hsu.ac.ir/doc/nezarat/.../24/.../system%20asarbakhsh.doc‎Cached Similarمقدمه: ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در سالهای اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است. به عقیده صاحبنظران یک سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد می تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. لانجنکر و نیکودیم[1] (1996)، بیان کرده اند ... [PDF] مدیریت عملکرد کارکنان - پرتال جامع علوم انسانی www.ensani.ir/storage/Files/20160829125339-9625-216.pdf‎Cached Similarهمچنین به اختصار نقش مدیریت. عملکرد را در پرورش منابع انسانی و تأثیر سیستم پاداش را در اجرای نظام مدیریت عملکرد در سازمان. بررسی می .... ﭘﺎداش. ارزﯾﺎﺑﯽ و رﺗﺒﻪ. ﺑﻨﺪی. ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. رﯾﺰی و. ﻫﺪف. ﮔﺬاری. ﺗﻮﺳﻌﻪ و آﻣﻮزش. ﻧﻈﺎرت، ﮐﻨﺘﺮل رﻓﺘﺎر. و ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﺷﮑﻞ ﺷﻤﺎره. )5(. اﻫﺪاف اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، اﻫﺪاف ﺳﺎﻟﯿﺎﻧﻪ،. ﺷﺮح وﻇﺎﯾﻒ ﻧﻘﺶ. ﻫﺎ و ﺷﻐﻞ. ﻫﺎ. اﺳﺘﺎﻧﺪارد. ﻫﺎی ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﺑﻬﺒﻮد و ﺗﻮﺳﻌﻪ رﻓﺘﺎر. بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وری ... www.modiryar.com/.../5654-بررسی-تأثیر-نظام-ارزیابی-عملکرد-کارکنان-بر-عوامل-مؤثر-بر-بهره-وری-نیروی-انسانی.html‎Cached Similarامروزه مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. ... هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی است که ارزیابی عملکرد با توجه به مؤلفه های مدل هرسی و گلد اسمیت مورد سنجش قرار گرفته است. [PDF] بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی ... hamayesh.irantvto.ir/dl/277.pdf‎Cachedارزیابی عملکرد کارکنان، کارت امتیازی متوازن، بهره وری منابع انسانی، اداره کل آموز ننی و حرنه ای استان آذربایجان غربی. .... نقش ب. هره وری در سازمان رو های علمی و مدیریتی نوین را سر لوحه کار خود قرار داده تا بتواند به اهداف مورد نظر به بهترین. شکل نائل شود. مسئله ای که در اینجا مطرح بوده آن است که نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ... [DOC] بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی tosea.mui.ac.ir/sites/tosea.mui.ac.ir/files/bahrevari.docx‎Cached Similar1- ضعف مدیریت: 11. 2- نیروی انسانی غیرمتخصص: 11. 3- عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان 11. 4- عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان: 11. 5- حاکم بودن روحیه منفعت ... در این پژوهش در ابتدا به بررسی عوامل افزایش کارایی کارمندان در باب مدیریت پرداختیم، سپس از دو عامل اصلی ایجاد انگیزه و خلاقیت در بین نیروهای انسانی و نقش ... [PDF] عملکرد نیروی انسانی بهبود بررسی نقش مدیریت استراتژیک در محمد ... fshiau.ac.ir/articles/Management93/1435.pdf‎Cached Similarارزیابی عملکرد عبارتست از یک. سیستم بازخور که دربرگیرنده ارزیابی مستقیم عملکرد اشخاص یا سازمان. ها. می باشد. ) گرلت، بی تا. (. پیشینه تجربی پژوهش. : . بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی . مور. د مطالعه. : سازمان تامین اجتماعی . 890 . این مقاله به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی. ). مدیریت منابع انسانی - ارزیابی عملکرد hrnews.blogfa.com/category/4/ارزیابی-عملکرد‎Cached Similar2 ژانویه 2011 ... مفهوم ارزیابی. ارزیابی کارکنان در سازمانها دارای دو مفهوم زیر می باشد . 1. سنجش و اندازه گیری کار و نتیجه بدست آمده از کار با مقیاس و شاخصهای کمی و کیفی بطور دقیق. 2. سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت کارمند در اجرای وظایف شغلی و تکالیف رفتار مورد انتظار. معیارهای ارزیابی عملکرد از دید ماهیت و روش اندازه گیری. سیستم اثربخش ارزیابی عملکرد کارکنان - نظم آران nazmaran.com/Content.aspx?...سیستم%20اثربخش%20ارزیابی%20عملکرد%20کارکنان‎Cachedارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می‌شود. در سالهای اخیر به نقش ارزیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است. به عقیده صاحبنظران یک سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد می‌‌تواند انبوهی از مزیت‌ها را برای سازمان‌ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. لانجنکر و نیکودیم (1996)، بیان کرده‌اند که سیستم ... نقش مدیریت منابع انسانی در استقرار مدیریت کیفیت جامع www.apir.ir/default.aspx?ArticleID=c1b6fb17-6b9c-415b...68‎Cached Similar9 ژوئن 2011 ... در این تحقیق سعی شده است با پرداختن به بعد مدیریت منابع انسانی نیم رخی از مدیریت کیفیت جامع تصویرگردد تا با طرح مقولاتی چون استخدام و انتصاب ، آموزش ، انگیزش و ارزیابی منابع انسانی به بررسی نقش و تاثیر آنها در پیاده سازی اصول TQMپرداخته شود و با بیان ضرورت های برنامه ریزی و عوامل موثر در بهره ... تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از ... hrm.iranjournals.ir/article_23168_3223.html‎Cachedمنابع. اقدسی انواری، سمانه و نوروززاده، رضا (۱۳۹۲)، عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، ۵(۱)، صص: ۱۹۷-۲۲۲. امیرزاده بهبهانی راضیه و یعقوبی، زهرا (۱۳۹۱)، ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، منطقه اهواز به روش فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی، ...