ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی

ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی

مقاله مدیریت،ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت

لینک منبع :ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی

طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی ... hrm.iranjournals.ir/article_24399.html‎Cached Similarجامعۀ آماری پژوهش، خبرگان سازمانی و دانشگاهی در حوزۀ ارزشیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی و همچنین در اجرای الگو، کلیۀ کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس هستند. نمونۀ آماری با استفاده ... طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران. مقاله 9، دوره 8، ... تجربه ارزیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی www.yahyakamali.ir/index.php/101-2015-09-16-19-17-12‎Cached16 سپتامبر 2015 ... منتشر شده در شبکه مطالعات سیاستگذاری عمومیwww.npps.ir مرداد 1394. طراحی یک نظام ارزیابی عملکرد دقیق و البته منعطف مبتنی بر شاخص‌های قابل سنجش می‌تواند به مدیران سازمان‌های دولتی کمک کند که کارکنان خود را از سبک وقت مزدی به کارمزدی تبدیل نمایند. با توجه به محیط و وظایف متفاوت دستگاه‌های دولتی و ... الگوی جامع ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی - پایگاه مجلات تخصصی نور https://www.noormags.ir/.../الگوی-جامع-ارزیابی-عملکرد-سازمان-های-دولتی سید مهدی الوانی,تورج مجیبی,مجتبی طبری ; مجله: مطالعات علوم اجتماعی ایران(دانشگاه آزاد واحد خلخال) ; زمستان 1384 - شماره 7 ; [PDF] رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمانها - پرتال جامع علوم انسانی www.ensani.ir/storage/Files/20101109094248-3.pdf‎Cached Similarاﺳﺎﺳﯽ در اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ دارد . ﭘﯿﺎﻣﺪ وﺟﻮد ﻧﻈـﺎم ارزﯾـﺎﺑﯽ ﻣﺒﺘﻨـﯽ ﺑـﺮ. دﯾﺪﮔﺎه ﻧـﻮﯾﻦ. ،. ﺑﻬﺒـﻮد ﮐـﺎرﮐﺮد و ﻧﻬﺎﯾﺘـﺎً اﺛﺮﺑﺨﺸـﯽ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬـﺎی ﺳـﺎزﻣﺎن اﺳـﺖ . در ﺻـﻮرﺗﯿﮑﻪ. دﺳﺘﮕﺎ. ه. ﻫﺎی. دوﻟﺘﯽ ﺑﺎ ﺗﻤﺎم وﺟﻮد ﻟﻤﺲ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﮐﻪ اﻫﺪاف اﺳﺎﺳﯽ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑـﺎ اﻧﺠـﺎم ارزﯾـﺎﺑﯽ در. راﺳﺘﺎی رﺷﺪ. ،. ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد و. ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ. ﻫﺎی. آﻧﻬﺎ اﺳﺖ و ﭘﺪﯾﺪه ﻗﻀﺎوت و ﻣﭻ. ﮔﯿﺮی در. آن ﺟﺎﯾﮕﺎﻫﯽ ﻧﺪارد. ،. در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ. و ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺧـﻮد ﺑـﻪ اﺳـﺘﻘﺒﺎل ﺑﺮﻗـﺮاری ﻧﻈـﺎم. [DOC] ارزیابی عملکرد سازمان ssm.bpums.ac.ir/UploadedFiles/xfiles/File/Tose/.../sazman.docx‎Cached Similarارائه خدمات و تولید محصولات متعدد و تامین هزینه‌ها از محل منابع، حساسیت کافی را برای بررسی تحقق اهداف، بهبود مستمر کیفیت، ارتقای رضایتمندی مشتری و شهروندان، عملکرد سازمان و مدیریت و کارکنان را ایجاد کرده است. درصورتی که ارزیابی عملکرد با دیدگاه فرایندی و بطور صحیح و مستمر انجام شود، در بخش دولتی موجب ارتقا و ... [PDF] آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﻧﻈﺎم ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد درﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ واراﺋﻪ راﻫ - مرکز همایش ها www.scce.ir/p-management/Articles/3th/03.pdf‎Cached Similarﺳﻮﻣﯿﻦ ﮐﻨﻔﺮاﻧﺲ ﻣﻠﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد. The Third National Conference On Performance Management. 15 -16 may 2007. آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﻧﻈﺎم ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد درﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ واراﺋﻪ راﻫﮑﺎرﻫﺎی اﺟﺮاﯾﯽ. (. ﻣﺤﻮر اﻧﺘﺨﺎﺑﯽ. : ارزﯾﺎﺑﯽ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ روﯾﮑﺮدﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﮐﺸﻮر. ) ﻧﺎﻫﯿﺪ اﻣﺮاﻟﻠﻬﯽ ﺑﯿﻮﮐﯽ. 1. ,. ﺳﻌﯿﺪ زارع ﺑﯿﺪﮐﯽ. 2,. دﮐﺘﺮ ﺳﯿﺪﺣﺒﯿﺐ اﷲ ﻣﯿﺮﻏﻔﻮری. 3. ﭼﮑﯿﺪه. ارزﯾــﺎﺑﯽ ﻋﻤ. [DOC] مدیریت عملکرد در بخش دولتی - اداره کل زندان‌های استان سمنان www.semnanprisons.ir/.../a7c34157ab7508cb7b08cc41c0844c0c.doc‎Cached Similarدلایل اصلی موفقیت یا عدم موفقیت سازمانها چیست؟ چگونه می توان سازمانهای دولتی را به سمت تعالی هدایت کرد؟ بنابر این از نگاه علم مدیریت برای پاسخگویی به پرسش هایی یادشده، طراحی، اجرا و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد و ارزیابی و پایش برنامه های استراتژیک در بخش دولتی، امری اجتناب ناپذیر است. در این مورد اقدامهای مناسبی ... ارزیابی عملکرد سازمانهای دولتی (بر اساس مدل تعالی سازمانی بالدریج ... www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=272399‎Cachedدانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی ارزیابی عملکرد سازمانهای دولتی (بر اساس مدل تعالی سازمانی بالدریج) و بررسی رابطه آن با سلامت اداری کارکنان دستگاه های دولتی فیروزکوه. سیاستگذاری عمومی - تجربه ارزیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی www.yahyakamali.blogfa.com/post-216.aspx‎Cached Similar22 سپتامبر 2015 ... ارزیابی عملکرد کارکنان یک سازمان، نقش مهمی در ارتقای سطح عملکرد آن سازمان دارد و با شناسایی نقاط قوت و ضعف و فرصت ‌های تغییر، پیشنهاد‌هایی را جهت بهبود عملکرد سازمان و تعالی آن ارائه می‌ نماید. ارزیابی عملکرد بر اساس معیارها و مقایسه ‌ها صورت می ‌گیرد. یعنی مقایسه بر اساس آنچه که هست و آنچه که باید باشد. ارزیابی عملکرد و ضرورت و اهمیت آن در سازمان - مدیراما modirama.ir/ارزیابی-عملکرد/‎Cached8 ا کتبر 2015 ... کیفیت و اثر بخشی مدیریت نظام اجرایی عامل حیاتی و مهم در تحقق برنامه‌های توسعه و کامیابی و رفاه ملت ها است. بالا بودن هزینه سازمان های دولتی برای ارایه خدمات و محصولات گوناگون و تهیه و تأمین این هزینه ها از منابع عمومی که روز به روز محدودتر و کمتر می‌شود و پایین بودن اثر بخشی این سازمان ها، دولت ها را به این فکر ...