تحقیق درباره بهسازی زمینهای آبرفتی به روش تزریق سیمان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 113   بهسازی زمینهای آبرفتی به روش تزریق سیمان فهرست مطالب فصل اول : تاریخچه فصل دوم : اهداف ، مزایا و معایب تزریق سیمان فصل سوم : زمین‌های قابل تزریق سیمان فصل چهارم : عمل تزریق سیمان فصل پنجم : نحوه کنترل دوغاب و عملیات تزریق سیمان فصل ششم : ماشین آلات مورد نیاز در یک طرح تزریق سیمان منابع و مراجع فصل اول تاریخچه تکنولوژی تزریق بعنوان یک راه حل مهندسی ، یک تکنیک کهن در بسیاری زمین است که درحدود دو قرن قدمت دارد. تزریق در زمین برای نخستین بار توسط شخصی بنام Berigny در سال 1802 انجام شد و لکن این تکنیک ، تنها در چند دهه اخیر پیشرفت نموده و اکنون بعنوان یک تکنیک برتر شناخته شده است . از آنجا که کیفیت این تکنیک در بهسازی زمین در رابطه با اجرای انواع سازه‌های بزرگ و مهم در اکثر کشورهای صنعتی پیشرفته به عنوان یک راه حل مفید و موثر کاملا ً مورد قبول متخصصین است ، در نتیجه وجود مشکلات و موانع خاصی نظیر مسائل مکانیک خاک منطقه عمل اعم از پائین بودن مقاومت زمین ، پائین بودن پی سنگ ، تخلخ ...

پاورپوینت در مورد نظام بهسازی و آراستگی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 39 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    1 نظام بهسازی و آراستگی در کار و محیط کار 5s 2 تاریخچه 5S دهه های اخیر در سازمان ها و شرکت های شرق آسیا بر گرفته از دیدگاه و تفکرات مدیریت اپنی تائید اثر بخشی آن توسط صاحبنظران 3 هدف اصلی 5s بهسازی فرآیند های سازمان و حذف اتلاف 4 اهدف تفصیلی 5s برقراری ایمنی رسیدن به کارائی ارتقا کیفیت حذف ضایعات کاهش خرابی تجهیزات افزایش بهره وری ارتقا روحیه کارکنان جلب نظر مشتری ...

تحقیق در مورد بهسازی کارکنان آموزش و پرورش 13 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 13 صفحه  قسمتی از متن .doc :    «مقدمه» سازمانها و نهادهای مختلف یک جامعه بر اساس اهداف خاصی تشکیل می شوند و بر اساس این اهداف، وظایف و عملکردهای معینی را در جامعه انجام می دهند و نیازهای متعددی را برآورده میسازند. در گذشته به علت عدم پیچیدگی جامعه و نیز محدود بودن نیازها، نوآوری ها و ... کارکردهای سازمانها معمولا ساده بود و هر کسی می توانست با صرف زمانی محدود خود را برای تصدی شغلی آماده کند. در دنیای امروز به علت گسترش علوم و فنون و متنوع شدن رشته های علمی در ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی اجتماعی فنی احراز آمادگی برای تصدی یک شغل به آسانی گذشته نیست. علاوه بر این حتی اگر فردی برای شغلی آمادگی داشته باشد، پیشرفت روزافزون و لحظه به لحظه علوم و فنون، هر روز دانش و مهارتهای فرد را کهنه و ناقص می سازد. بنابراین بقای فرد و سازمان وابسته به این است که دائما اطلاعلات و مهارتهای خود را نو و تازه گردانند و این امر ممکن نیست ...

مبانی نظری و پیشینه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی

  مبانی نظری و پیشینه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی 46 صفحه همراه با منابع 2-1) مقدمه.................................................................................................. 14 2-2) بخش اول: بهسازی نیروی انسانی ............................................................ 15 2-2-1) مفهوم بهسازی.................................................................................. 15 2-2-2) اهداف بهسازی................................................................................. 16 2-3) بخش دوم: آموزش .............................................................................. 17 2-3-1) تعریف آموزش................................................................................. 17 2-3-2) روشها و فنون آموزش کارکنان........................................................... 18 2-3-3) آموزش های ضمن خدمت................................................................. 21 2-3-4) نیازسنجی آموزشی ................................................................. ...

تحقیق در مورد بهسازی کارکنان آموزش و پرورش 13 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 14   «مقدمه» سازمانها و نهادهای مختلف یک جامعه بر اساس اهداف خاصی تشکیل می شوند و بر اساس این اهداف، وظایف و عملکردهای معینی را در جامعه انجام می دهند و نیازهای متعددی را برآورده میسازند. در گذشته به علت عدم پیچیدگی جامعه و نیز محدود بودن نیازها، نوآوری ها و ... کارکردهای سازمانها معمولا ساده بود و هر کسی می توانست با صرف زمانی محدود خود را برای تصدی شغلی آماده کند. در دنیای امروز به علت گسترش علوم و فنون و متنوع شدن رشته های علمی در ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی اجتماعی فنی احراز آمادگی برای تصدی یک شغل به آسانی گذشته نیست. علاوه بر این حتی اگر فردی برای شغلی آمادگی داشته باشد، پیشرفت روزافزون و لحظه به لحظه علوم و فنون، هر روز دانش و مهارتهای فرد را کهنه و ناقص می سازد. بنابراین بقای فرد و سازمان وابسته به این است که دائما اطلاعلات و مهارتهای خود را نو و تازه گردانند و این امر ممکن نیست مگر با آموزش مداوم و مستمر. آموزش عبارت است از افزایش معلومات و مهارتهای هر ف ...