پاورپوینت اجرای راهبرد بهره وری

      لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*     فرمت فایل:powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)      تعداد اسلاید:24   پویا شناسی تغییر •- تغییر از سوی کارکنان اعمال میشود—تغییر نیازمند تلاش بوده و تغییر در عادتها،برخوردها و مهارتهاست •مشارکت مردم—فرآیند جمعی و اجتماعی •حمایت فعالانه از ریاست •دست کم گرفتن نیروی نگرش •نشان دادن موفقیت زودرس و ثابت نگه داشتن تغییر در فرهنگ تمام سازمان •تغییر را در راهبردهای تجاری یکپارچه سازید •بالا تر از همه اینها و نهایتا تغییر یعنی تغییر در برخورد و رفتار •رشد بهره وری بیشتر به عوامل غیر ملموس وابسته است همچون: –ارزشها و نگرش سازمانی –تشویق ارزشها و مشارکت کارکنان ...

پایان نامه جهاد و حماسه اقتصادی و راهبرد های آن در قرآن و حدیث

پایان نامه جهاد و حماسه اقتصادی و راهبرد های آن در قرآن و حدیث

پایان نامه ارشد رشته علوم قرآن و حدیث، بخشی از چکیده: این تحقیق به منظور بررسی مبانی و اصول مصادیق و راهبردهای جهاد اقتصادی از دیدگاه قرآن و روایات انجام شده است. جهاد از مفاهیم ارزشی و بسیار مهم در متون دینی می باشد. ترکیب جهاد و حماسه اقتصادی تلاش های و اقدات خارج از حد معمول مسلمانان است که در ..

عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی

عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی

پاورپوینت مدیریت، این فایل حاوی مطالب مفیدی درباره عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی می باشد. تعریف، انواع و راهبردهای مختلف عقلانیت در بخش دولتی نمونه ای از مطالب این فایل می باشند. تعداد اسلایدها 27 اسلاید است.

پاورپوینت در مورد راهبرد شاخه و حد (Branch and bound)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 40 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    راهبرد شاخه و حد (Branch and bound) 2 راهبرد شاخه و حد (Branch and bound) در رویکرد شاخه‌وحد نیز مانند رویکرد عقبگرد از ... درخت فضای حالت استفاده می‌کنیم. تفاوت این دو رویکرد در این است که: (1) در شاخه‌وحد محدود نیستیم تا برای پیمایش درخت فضای حالت فقظ از پیمایش ... Preorder استفاده کنیم. بلکه ... می‌توانیم از هر نوع پیمایش سیستماتیک دیگر یا خلاقانه استفاده کنیم (2) روش شاخه و حد فقط برای مسائل بهینه‌سازی مناسب است. 3 راهبرد شاخه و حد در این رویکرد برای هر گره در درخت فضای حالت، حد (bound) ای محاسبه می‌شود تا مشخص شود که آن گره امیدبخش است یا خیر. bound هر گره بیانگر حدی از مقدارهای m(x,y) است که با گسترش آن گره به دست می‌آید. اگر bound از بهترین m(x,y) ای که تاکنون بدست آمده‌است بهتر نباشد در این صورت ... گره امیدبخش نیست ودرغیراینصورت امیدبخش است. 4 ...

تحقیق در مورد اساس راهبرد منابع انسانی 28 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 44 صفحه  قسمتی از متن .doc :    فهرست مطالب عنوان صفحه مقدمه 1 بستر مدیریت منابع انسانی 2 محیط خارجی 3 محیط داخلی 5 مدیریت منابع انسانی 7 موضوعات مهم زیربنایی 9 تلفیق راهبردی 10 یک رویکرد منسجم 10 مدیریت تحول 12 انعطاف‌پذیری 14 ارزشها 15 الزام و تعهد 16 راهبرد کسب و کار و ماهیت آن 21 عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی 23 تدوین راهبرد منابع انسانی 24 سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی 25 اساس راهبرد منابع انسانی مقدمه دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز ...