پرسشنامه جو اخلاقی کاری

پرسشنامه جو اخلاقی کاری

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک تحقیق در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه 26 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهند. پایایی و روایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است.

لینک منبع :پرسشنامه جو اخلاقی کاری

پرسشنامه جو اخلاقی کاری|2il 2il.ir/prod/13674/پرسشنامه-جو-اخلاقی-کاری‎Cachedپرسشنامه جو اخلاقی کاریاین پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک تحقیق در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنام. پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن - مادسیج madsg.com/پرسشنامه-جو-کاری-اخلاقی-بر-اساس-مدل-ویک/‎Cached Similar20 ژوئن 2015 ... دریافت پکیج پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن. (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه). این پرسشنامه دارای ۲۶ سوال بوده و هدف آن ارزیابی جو کاری اخلاقی موجود در سازمان از ابعاد مختلف ( مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط، ابزاری، کارآیی مدار، مستقل) است. خرید آنلاین پرسشنامه جو اخلاقی کاری alfepaperent.ir/post/matlab4100.html‎Cachedسلام.به وبسایت ما خوش آمدید. با سلام حضور پژوهندگان گرامی.شما به صفحه اختصاصی پرسشنامه جو اخلاقی کاری وارد شده اید.برای مشاهده توضیحات کامل روی دکمه ادامه مطلب کلیک کنید. کاربران گرامی توجه فرمایید که خرید از فروشگاه فایل مارکت بصورت آنلاین و دانلود بصورت آنی خواهد بود.یک نسخه از فایل نیز به شما ایمیل خواهد شد دانلود پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن - Modir.ir www.modir.ir/Articles/3558.aspx‎Cached Similarدانلود پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن. چکیده: این پرسشنامه در راستای شناسایی جو کاری اخلاقی در 6 بعد مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط، ابزاری، کارایی مدار و مستقل می باشد. پرسشنامه شامل 26 سوال می باشد. برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه ... [PDF] رابطه جو اخلاقی با خشنودی شغلی https://iranethics.ir/files/site1/article6_tabestan_92.pdf‎Cached Similar10 جولای 2012 ... اﻧـﻮاع ﺟـﻮ اﺧﻼﻗـﯽ (ﺟـﻮ . ﻧﻮع. دوﺳﺖ، ﺟﻮ ﺣﻘﻮﻗﯽ و اﺻﻮﻟﯽ، ﺟﻮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ، ﺟﻮ اﺑﺰاری و ﺟﻮ ﻣﺴﺘﻘﻞ) ﺑﺎ ﺧﺸﻨﻮدی ﺷﻐﻠﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻗﺼﺪ ﺗﺮک ﺷﻐﻞ اﻧﺠﺎم ﮔﺮدﯾﺪ. روش ﮐﺎر: ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از .... دﺳﺘﻪ ﺟﻮ ﮐﺎری اﺧﻼﻗﯽ ﻣﯽ. ﮔﺮدد. اﯾﻦ ﺳﻨﺦ. ﺷﻨﺎﺳﯽ از ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ، اﺳﺎس اﯾﺠﺎد ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﺟـﻮ . اﺧﻼﻗﯽ ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان ﯾﮏ اﺑﺰار ﺟﻤﻊ. آوری داده درﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷـﺪ؛ اﻣـﺎ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺮرﺳﯽ. ﻫﺎ ﻧﺸ. ﺎن داد ﮐﻪ: اﮔﺮﭼﻪ. 9. [PDF] تأثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت ... https://iranethics.ir/files/site1/pages/article__nikkhah.pdf‎Cached Similarﻣﺤﻘﻘﻴﻦ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﻮ اﺧﻼﻗﻲ در. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﻮد. ه و درﻳﺎﻓﺘﻨـﺪ ﻛـﻪ ﻧـﻮع ﺳـﺎزﻣﺎن. (. دوﻟﺘﻲ ﻳﺎ ﺧﺼﻮﺻﻲ. -. اﻧﺘﻔﺎﻋﻲ ﻳﺎ ﻏﻴﺮ اﻧﺘﻔﺎﻋﻲ. و). ﻣﺎﻫﻴـﺖ ﺳـﺎزﻣﺎن. (. ﺗﻮﻟﻴﺪی ﻳﺎ ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ. ) ﺑـﺮ اﻫﻤﻴـﺖ و ﻣﻴـﺰان. ﺗﺄﺛﻴﺮ. ﮔـﺬار ﺑـﻮدن ﺑﻌـﺪ. اﺧﻼﻗﻲ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ. ﻣﺆﺛﺮ. اﺳﺖ. و3( . )24. ﭘﮋوﻫﺸﻬﺎ ﻧﺸﺎن. دﻫﻨﺪه وﺟﻮد. ﺳﻄﺢ ﭘﺎﻳﻴﻨﻲ از. ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎی. اﺧﻼﻗﻲ در ﻣﻴﺎن ﻓﺮوﺷﻨﺪﮔﺎن ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ. اﺳﺖ ﻟ. ﺬا ﻣﻄﺎﻟﻌ. ﺔ. ﺟﻮ اﺧﻼﻗﻲ ﻛﺎر ﻣﺨﺼﻮﺻﺎً. در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﺗﺠﺎری. دانلود رایگان پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و ... - ترم آخر termeakhar.com/tag/دانلود-رایگان-پرسشنامه-جو-کاری-اخلاقی/‎Cached Similarهدف: ارزیابی جو کاری اخلاقی موجود در سازمان از ابعاد مختلف (مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط، ابزاری، کارآیی مدار، مستقل). تعداد سوال: 26. تعداد بعد (مولفه): 6. شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد. روایی و پایایی: دارد. منابع: دارد. نوع فایل: Word 2007. همین الان دانلود کنید. قیمت: فقط 1900 تومان ... [PDF] تاثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت ... ethicsjournal.ir/article-1-752-fa.pdf‎Cachedﻣﺤﻘﻘﯿﻦ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ در. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﻮد. ه و درﯾﺎﻓﺘﻨـﺪ ﮐـﻪ ﻧـﻮع ﺳـﺎزﻣﺎن. (دوﻟﺘﯽ ﯾﺎ ﺧﺼﻮﺻﯽ. -. اﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ﯾﺎ ﻏﯿﺮ اﻧﺘﻔﺎﻋﯽ) و. ﻣﺎﻫﯿـﺖ ﺳـﺎزﻣﺎن. (. ﺗﻮﻟﯿﺪی ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ) ﺑـﺮ اﻫﻤﯿـﺖ و ﻣﯿـﺰان. ﺗﺄﺛﯿﺮ. ﮔـﺬار ﺑـﻮدن ﺑﻌـﺪ. اﺧﻼﻗﯽ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ. ﻣﺆﺛﺮ. اﺳﺖ. و3(. )24 . ﭘﮋوﻫﺸﻬﺎ ﻧﺸﺎن. دﻫﻨﺪه وﺟﻮد. ﺳﻄﺢ ﭘﺎﯾﯿﻨﯽ از. ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی. اﺧﻼﻗﯽ در ﻣﯿﺎن ﻓﺮوﺷﻨﺪﮔﺎن ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ. اﺳﺖ ﻟ. ﺬا ﻣﻄﺎﻟﻌ. ﮥ. ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎر ﻣﺨﺼﻮﺻﺎً. در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﺗﺠﺎری. [PDF] تحلیل مدل پیامدهای جو اخلاقی سازمانی - فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری ethicsjournal.ir/article-1-371-fa.pdf‎Cachedﻃﺮاﺣﯽ و آزﻣﻮن ﻣﺪﻟﯽ از راﺑﻄﻪ ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ ﺑﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر ﺿﺪ. ﺗﻮﻟﯿﺪ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر. ﺑﺎ. ﻣﯿﺎﻧﺠﯿﮕﺮی. ﺗﻌﻬﺪ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. در. ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ ﺻﻨﻌﺘﯽ. اﻧﺠﺎم. ﺷﺪ . روش. : روش. ﭘ. ﮋوﻫﺶ،. ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ. ازو. ﻧﻮع. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ. اﺳﺖ . ﺟﺎﻣﻌﻪ. آﻣﺎری. ﭘﮋوﻫﺶ. ﺷﺎﻣﻞ. ﺗﻤﺎﻣﯽ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ ﺻﻨﻌﺘﯽ در اﺳﺘﺎن ﺧﻮزﺳﺘﺎن ﮐﻪ. 842. ﻧﻔﺮ ﺑﻮده و. از. ﻣﯿﺎن. آن. ﻫﺎ. 210. ﻧﻔﺮ. ﺑﻪ. روش. ﺗﺼﺎدﻓﯽ. ﺳﺎده. اﻧﺘﺨﺎب. ﺷﺪه. و. ﺑﻪ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ. ﻫﺎی. [PDF] ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران بالینی ijnv.ir/article-1-204-fa.pdf‎Cached Similarابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه؛ اطالعات. دموگرافیک، جو اخالقی کالن)1993( و تمایل به ماندگاری در کار توسط هانشو)1985( بود. تجزیه. و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون خطی تحت برنامه Spss 16 انجام شد. 93/2( در سطح مطلوب و تمایل به ماندگاری در کار ±جو اخالقی با میانگین)11/2 یافته ها: 33/7( به میزان متوسط بود. آزمون های ...