مطالعه موردی مسائل سازمانی

مطالعه موردی مسائل سازمانی

در این مطلب مسائل مطرح شده را در سطوح گروه، سازمان و محیط بیان کرده ام. از آن جا که مسائل مطرح شده از جمله مشکلات اصلی و پراهمیت سازمانها بوده اند لذا به بیان مشکلات این سازمان ها پرداخته ام مشکلاتی از قبیل: - فساد مالی (رشوه) در نظام اداری - بی تفاوتی در کارکنان و روش های مقابله - موانع و محدودیت

لینک منبع :مطالعه موردی مسائل سازمانی

دانلود مقاله : مطالعه موردی فرهنگ سازمانی در یک سازمان دولتی isiarticles.com/article/4060‎Cached Similarاین مقاله مطالعه ای موردی پیرامون شناسایی نوع فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب در یک سازمان دولتی است، درنوشتن این مقاله استراژی (راهبرد) مطالعه موردی اتخاذ شده است. ... یکی از رایجترین تعاریف این مفهوم توسط شین- ایدر سال 1983 مطرح شده است: او فرهنگ را بعنوان مجموعه ای از فرضیات پایه دانست که یک گروه معین برای حل مسائل و ... [PDF] عارضه یابی سازمانی براساس مدل ویس بورد: مطالعه موردی در دانشگاه علوم پ payavard.tums.ac.ir/article-1-6135-fa.pdf‎Cached Similarعارضه یابی سـازمانی براساس مدل ویس بورد: مطالعه. موردی در دانشـگاه علوم پزشکی تهران ... دانشگاه علوم پزشکی تهران در حال حاضر در »ارتباطات سازمانی« مناسب ترین وضعیت و در بخش »پاداش دهی« نتیجه گیری: نامناسب ترین وضعیت را دارد. .... سـاده و مؤثـر بـرای تشـخیص)عارضه یابـی( مسـائل و مشـکالت. سـازمانی اسـت تـا زمانـی که ایـن ... طراحی و آزمون مدل سنجش میزان آمادگی سازمانی برای توسعه راهبردی ... jipm.irandoc.ac.ir/browse.php?a_id=1964&sid=1&slc_lang...‎Cached Similarنتایج مطالعات متعدد انجام شده حکایت از نرخ بالای شکست و عدم موفقیت پروژه های استقرار سیستم های اطلاعاتی در سازمان ها دارد. این پژوهش ها همچنین نشان می دهند که بسیاری از این شکست ها بیش از آن که ناشی از جنبه های فنی و فناورانه باشند، ریشه در مسائل سازمانی ... [PDF] بررسی تأثیر رفتار تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی(مطالعه موردی ... jipm.irandoc.ac.ir/article-1-2916-fa.pdf‎Cached Similarﮐـﻪ اﻃﻤﯿﻨـﺎن ﺣﺎﺻـﻞ ﮔـﺮدد ﮐـﻪ ﻣﺴـﺎﺋﻞ ﻣﻬﻢ در ﻓـﺎز ﻃﺮاﺣـﻰ و ﭘﯿﺎده ﺳـﺎزى ﺑﺮﻧﺎﻣﮥ ﻣﺪﯾﺮﯾـﺖ داﻧﺶ در. ﻧﻈـﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷـﻮد. ﺑـﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑﻪ ﻣـﻮارد ﻓﻮق در ﺻﻨﻌـﺖ ﻫﻮاﻓﻀﺎى اﯾـﺮان، در ﻣـﻮرد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧـﺶ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺗﻰ اﻧﺠﺎم. ﺷـﺪه، وﻟـﻰ در ﺧﺼـﻮص ﺗﺄﺛﯿﺮ اﺷـﺘﺮاک داﻧـﺶ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑـﺮد در اﯾﻦ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﺤﻘﯿﻘﻰ ﺻـﻮرت ﻧﮕﺮﻓﺘﻪ. اﺳـﺖ. ﺑـﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ اﯾﻨﮑـﻪ ﻣﻘﻮﻟﮥ اﺷـﺘﺮاک داﻧﺶ ﯾﮑـﻰ از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾـﻦ ﻓﺮاﯾﻨﺪﻫـﺎى ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ اﺳـﺖ. ، ﻣﻮﺟـﺐ ﮐﺎﻫـﺶ دوﺑﺎره ﮐﺎرى ﻫﺎ،1و ... [DOC] بین اعضای یک سازمان وقتی با مفروضات مشترکی نسبت به اهداف ... hrm.niordc.ir/uploads/modiriyate%20strategy_5269.doc‎Cached... و فناوری ، مدلها و الگوهای مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک ، تجارت موفق و مطالعه موردی برنامه ریزی استراتژیک ، برنامه ریزی استراتژیک در سازمانهای دولتی و غیر انتفاعی ، نظامها و رویکردهای کنترل و پایش بر برنامه ریزی استراتژیک ... 1) فرآیند فرموله کردن استراتژی ، توانائی های سازمان و کسب و کار را برای حل مسائل افزایش می دهند . [PDF] ای اراﺋﺔ اﻟﮕﻮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ روﻳﻜﺮد زﻣﻴﻨﻪ - دانشگاه اصفهان jas.ui.ac.ir/article_18227_65e9a67c3780add6a648249050984fc9.pdf‎Cached Similar22 ا کتبر 2010 ... اراﺋﺔ اﻟﮕﻮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ روﻳﻜﺮد زﻣﻴﻨﻪ. ای. (. ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ﻣﻮردی. : ﻳﻚ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻮﻟﻴﺪی. ) ﻣﺤﻤﺪ اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ اﻧﺼﺎری. ،. اﺳﺘﺎدﻳﺎر ﮔﺮوه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن. ﻋﻠﻲ ﺷﺎﺋﻤﻲ ﺑﺮزﻛﻲ. ،. اﺳﺘﺎدﻳﺎر ﮔﺮوه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن. ﻋﻠﻲ ﺻﻔﺮی. *. ،. داﻧﺸﺠﻮی دوره دﻛﺘﺮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬ. ﺎن. ﭼﻜﻴﺪه. ﺑﺎ ورود ﺑﻪ ﻫﺰارة ﺳﻮم و ﺷﺘﺎب ﺗﻐﻴﻴﺮات در ﻣﺤﻴﻂ ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و از ﺟﻤﻠﻪ ... Images for مطالعه موردی مسائل سازمانی ارائه الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد زمینه ای (مطالعه موردی ... jas.ui.ac.ir/article_18227.html‎Cachedچکیده با ورود به هزاره سوم و شتاب تغییرات در محیط سازمانها، توجه به مسائل درون سازمانی و از جمله فرهنگ سازمانی بسیار مهم است. سازمانها جهت رسیدن به اهداف خود و فعالیت در محیطی رقابتی و پرچالش میبایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمایند. هدف از این مقاله ارائه الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی در شرکتی تولیدی است که این هدف با رویکردی ... [PDF] تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری )مطالعة مورد www.farhangeilam.ir/article_11655_2d2f837177cbf07b144d2bd22f0c8942.pdf‎Cached Similar)مطالعة موردی: شهرک صنعتی ایالم(. 1فرشید نمامیان. 2 صادق فیض الهی. چکیده. ایـن تحقیـق بـا هـدف بررسـی تأثیـر ارتبـاط فرهنـگ سـازمانی بـر عملکـرد سـازمان بـا نقـش میانجـیِ نـوآوری،. نگاشـته شـده اسـت. ..... بــرای تصمیم گیــری در مــورد مشــکات و مســائل ســازمانی، پیشــنهاد می شــود کــه مدیــران بــا افــراد. صاحب نظــر و متخصــصِ ... [PDF] ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﮑﯿﻪ ﺑﺮ ﭘﺎ - مطالعات مدیریت صنعتی jims.atu.ac.ir/article_193_def9c3bdfed57b818479111f119fc777.pdf‎Cached Similar2 جولای 2013 ... ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﮑﯿﻪ ﺑﺮ ﭘﺎراداﯾﻢ ﻧﻮآوری. ﺑﺎز ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردی. : ﺻﻨﻌﺖ ﻧﺸﺮ ﮐﺸﻮر. ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻬﺪی ﭘﺮﻫﯿﺰﮔﺎر. *. -. ﻟﻄﻒ. اﻟﻪ ﻓﺮوزﻧﺪه دﻫﮑﺮدی. **. ﻋﻠﯽ اﮐﺒﺮ ﺟﻮﮐﺎر. ***. -. وﻟﯽ ﻣﺤﻤ ...... ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی. ﻣﺒﺘﮑﺮ. و. ﻧﻮآور. ﺑﻪ. ﮔﻮﻧﻪ. ای. ﻓﻌﺎل. آﻣﻮزش. و. ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ. اﻋﻀﺎی. ﺧﻮد. را. ارﺗﻘﺎء. ﻣﯽ. ﺑﺨﺸﻨﺪ. ﺗﺎ. در. ﺟﺮﯾﺎن. ﻣﺴﺎﺋﻞ. روز. ﺑﺎﺷﻨﺪ،. ﺑﻪ. ﮐﺎرﻣﻨﺪان. ﺧﻮد. اﻣﻨﯿﺖ. ﺷﻐﻠﯽ. ﺑﺎﻻ. ﻣﯽ. دﻫﻨﺪ.