رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کاری

رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کاری

پرسشنامه مدیریت، این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی ماه 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد.

لینک منبع :رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کاری

[DOC] بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد ... www.emdad.ir/upload/ostanha/articles/bos/job.doc‎Cached Similarپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان ادارات دولتی شهر بوشهر که ... یا به عبارت دقیق تر شخصیت افراد ترکیبی از ویژگی های روانی است که ما برای مشخص کردن جایگاه آن شخص در طبقه بندی به کار می بریم ( رابینز و دی سنزو، 1998، ... مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد ... https://www.civilica.com/Paper-NCPML01-NCPML01_046=بررسی-رابطه-بین-ویژگیهای-شخصیتی-و-تعهد-سازمانی-با-عملکرد-شغلی-کارمن...‎Cachedپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان ادارات دولتی شهر دامغا... بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغل https://www.civilica.com/Paper-NCPML01-NCPML01_047=بررسی-رابطه-بین-ویژگیهای-شخصیتی-و-تعهد-سازمانی-با-عملکرد-شغل-کارمندا...‎Cachedپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردید، به همین منظور، از بین کارکنان ادارات دولتی شهر میاند... بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی با رضایت شغلی در بین ... tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_id=719&slc_lang=fa...‎Cached Similarمقدمه: ویژگی های شخصیتی و فردی شاغلان از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر کیفیت کاری آنها می باشد. مطالعات مختلف نشان داده است که تفاوت های شخصیتی بر نحوه عملکرد و رفتار شاغلان اثر گذاشته، به نحوی که ویژگی های رفتاری کارکنان، اثر بالقوه ای بر شکل دهی جو سازمانی و در نهایت ... [PDF] بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی مدیران با بهره وری و ... journalie.ir/article-1-77-fa.pdf‎Cachedﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ راﺑﻄﻪ. ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﯿﻦ ﻣﯿﺰان وﯾﮋﮔﯽ. ﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﻣﺪﯾﺮان و اﺑﻌﺎد آن ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد و ﺑﻬﺮه وری. ﺷﻐﻠﯽ آﻧﺎن اﺳﺖ . واژه. ﻫﺎ. ی ﮐﻠﯿﺪی. : وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ. ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ. ،. ﺑﻬﺮه وری ﺷﻐﻠﯽ،. ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ، ... ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎﻧﻪ. و. ﺧﻼﻗﺎﻧﻪ. ،. ﻣﻘﻮﻟﻪ. ﻫﺎی. ﻣﻬﻤﯽ. ﺑﺮای ﺗﻄﺎﺑﻖ. اﻓﺮاد. ﺑﺎ. ﻋﺼﺮ. ﺟﺪﯾﺪ. اﺳﺖ . در. اﯾﻦ. زﻣﯿﻨﻪ، ﺑﺮﺧﻮرداری. ﻣﺪﯾﺮان. از. اﯾﻦ. وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎ،. زﻣﯿﻨﻪ ﺳﺎز. ﭘﺮورش. و. ﺗﻘﻮﯾﺖ. روﺣﯿﻪ. ﮐﺎر آﻓﺮﯾﻨﯽ. در. [PDF] ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺗﻌﺎرض و ﺑﺮرﺳﻲ Relationship between www.ensani.ir/storage/Files/20120329130637-5002-13.pdf‎Cached Similarﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺗﻌﺎرض و. ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن. ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺷﺪه ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺑﻪ. 2. ﮔﺮوه آزﻣﻮن. 47(. ﻧﻔﺮ،. 6. ﻧﻔﺮ از ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ. ﺧﺎرج ﺷﺪﻧﺪ. ) وﺷﺎﻫﺪ. 53(. ﻧﻔﺮ. ) ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺷﺪﻧﺪ . اﺑﺰار ﮔﺮدآوری داده. ﻫﺎﺷﺎﻣﻞ. : وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﻓﺮدی وﺣﺮﻓﻪ ای ،ﺗﻌﺎرض ﻛﺎر. –. زﻧﺪﮔﻲ. وﻣﺪﻳﺮﻳﺖ زﻣﺎن ﺑﻮد . اﺑﺘﺪا. 2. ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ. ﻫﺎ را ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻛﺮدﻧﺪ . ﺳﭙﺲ ﺑﺮای. ﮔﺮوه آزﻣﻮن ﻛﺎرﮔﺎه ﻳﻚ روزه آﻣﻮزش ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. زﻣﺎن اﺟﺮا ﺷﺪ . ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﻳﻚ ﻣﺎه ﺑﻌﺪ از ﻣﺪاﺧﻠﻪ ﻣﺠﺪدا. بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیت و رضایت شغلی کارکنان شرکت ... jinev.iaut.ac.ir/article_521546_112318.html‎Cached Similarاین پژوهش با هدف تعیین رابطه ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی تبریز با استفاده از روش تحقیق توصیفی و همبستگی انجام گرفت، ... اجتماعی و سازمانی دارد و نقش تعیین کنندهای در بهداشت روانی و جسمانی ایفا میکند در مقابل نارضایتی شغلی موجب کاهش روحیهی کاری، عملکرد و به خطر افتادن سلامت ... [PDF] بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HSE کارکنان در صنعت ... ioh.iums.ac.ir/article-1-865-fa.pdf‎Cached Similarراﺑﻄﻪ. ﺑﺎﻟﻘﻮه. ﻣﯿﺎن. وﯾﮋﮔﯽ. ﻫﺎی. ﻣﺮﺑـﻮط. ﺑـﻪ. ﺧﻠـﻖ. و ﺧـﻮی. ﮐ. ﺎرﮐﻨﺎن. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ. ﺑﺎ. ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎی. ﮐـﺎری. و. ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺻـﻮرت. ﮔﺮﻓﺘـﻪ. اﺳـﺖ. [. -2. 3] . ﺷـﻨﺎﺧﺖ آﮔـﺎﻫﯽ. ﻫـﺎ،. ﻧﮕﺮش. ﻫﺎ و رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑـﺮای اﯾﻨﮑـﻪ ﺑﺘـﻮان. ﺟﺎﻣﻌﻪ را ﺑـﻪ ﺳـﻮی ارزش. ﻫـﺎی اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﻣﺘﻌـﺎﻟﯽ. ﺳﻮق داد ﺿﺮوری اﺳﺖ. رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﮐﺎر و راﺑﻄﻪ. ﻓﺮد ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻋﻤﻠﮑـﺮد ﮐﺎرﮐﻨـﺎن از ﺟﻤﻠـﻪ اﯾـﻦ. ﻣﻮارد. اﺳﺖ. [4]. ﻧﮕﺮش. ﮐﻠﯽ اﻧﺴـﺎن. ﻫـﺎ. ﻧﺴـﺒﺖ. ﺑـﻪ. [PDF] بررسی رابطه بین شاخص های ارگونومی در محیط کار با بهره وری و ... joeat.ir/article-1-29-fa.pdf‎Cachedپیشـگیری از حـوادث و بیمـاری هـای ناشـی از کار و بهبـود راندمان و عملکرد انسـان تبدیل شـده. اسـت. بنابرایـن هـدف ... داشـت ولـی رابطـه ی معنـی داری بین شـرایط فیزیکی محیـط کار با بهره وری و تنیدگی شـغلی و. هـم چنیـن بیـن .... هم چنین، ارگونومی در پی انطباق علمی شـغل، شـرایط، ابزار و محیط کار با مشـخصات فیزیکی. و بدنـی انسـان و ... [PDF] بررسی رابطه بین استرس شغلی و ابعاد سه گانه تعهد سازمانی در بین ... nmj.umsha.ac.ir/article-1-1069-fa.pdf‎Cached Similar19 دسامبر 2010 ... ﻛﻨﻨﺪ ﭼﻪ رﺳﺪ ﺑﻪ آن ﻛﻪ واﻗﻌﺎً ﻣﻌﺘﻘﺪ ﺑﻪ آن ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﻣﻔـﺎﻫﻴﻤﻲ ﭼـﻮن ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن و. ﻣﺪﻳﺮان ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻧﮕﺮش و ﻃﺮز ﺗﻠﻘﻲ ﻛﺎری ﻗﺎدر اﺳﺖ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻔﻴـﺪی. ﺑـﺮای ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ. رﻳـﺰی، ﺳـﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﻲ، اﻓـﺰاﻳﺶ ﻛـﺎرآﻳﻲ،. ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﺎﻻ، ﻛﺎﻫﺶ ﻏﻴﺒﺖ و ﺗﺄﺧﻴﺮ در اﺧﺘﻴﺎر ﺳﺎرﻣﺎن ﻫﺎ ﻗﺮار دﻫﺪ . روش ﻛـﺎر. : ﭘـﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿـﺮ ﺑـﺎ ﺑﺮرﺳـﻲ ﻣﻴـﺰان راﺑﻄـﻪ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻓـﺸﺎر رواﻧـﻲ ﻳـﺎ اﺳـﺘﺮس در ﺑـﻴﻦ ﻣـﺪﻳﺮان ﭘﺮﺳـﺘﺎری.