مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، چکیده: امروزه دانش، عامل تعیین کننده ای در موفقیت سازمان هاست؛ چرا که دانش، سازمان ها را در راستای خلق ایده ها و راه حل های نوین و مفید هدایت می کند. البته بدیهی است تا وقتی که دانش سازماندهی نگردد و به کار گرفته نشود، باعث ایجاد مزیت نمی شود و ...

لینک منبع :مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی chelme.ir/prod-261723.html‎Cachedمقاله با عنوان بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف. چکیده: امروزه دانش، عامل تعیین کننده ای در موفقیت سازمان هاست؛ چرا که دانش، سازمان ها را در راستای خلق ایده ها و راه حل های نوین و مفید هدایت می کند. البته بدیهی است تا وقتی که دانش سازماندهی نگردد و به کار گرفته نشود، باعث ایجاد ... [PDF] ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﺭﺍﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻳﺎﺩﮔﻴ jem.journals.umz.ac.ir/article_1271_48822e4f63185ec03bb95a46a6688788.pdf‎Cached Similar13 جولای 2016 ... ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﻣﻴﺎﻥ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻱ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ. ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻣﻲ. ﭘﺮﺩﺍﺯﺩ. ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ: ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ: ﺩﺭ ﺳﺎﻝ. ﻫﺎﻱ ﺍﺧﻴﺮ ﺑﺎ ﻇﻬﻮﺭ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﺩﺍﻧﺶ. ﻣﺤﻮﺭ، ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﻧﻘﺶ ﺣﻴﺎﺗﻲ. ﺗﺮﻱ ﺩﺭ ﺗﺤﻮﻝ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻫﺎﻱ. ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻭ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﭘﻴﺪﺍ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﺑﻪ ﻃﻮﺭﻳﻜﻪ ﺩﺭ ﺑﻌﻀﻲ ﻣﻘﺎﻻﺕ ﺍﺯ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻫﺎﻱ ﭘﻴﺸﺮﻓﺘﻪ. ﺍﻣﺮﻭﺯﻱ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻫﺎﻱ ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﻳﺎﺩ ﻣﻲ. ﺷﻮﺩ. ﺍﺯ ﻧﻈﺮ ﺟﻴﻤﻨﺰ ... مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی - فایلود fiload.ir/.../مقاله-بررسی-ارتباط-متقابل-مدیریت-دانش-و-یادگیری-سازمانی‎Cachedمقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی. ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، چکیده: امروزه دانش، عامل تعیین کننده ای در موفقیت سازمان هاست؛ چرا که دانش، سازمان ها را در راستای خلق ایده ها و راه حل های نوین و مفید هدایت می کند. البته بدیهی است تا وقتی که دانش سازماندهی نگردد و به کار گرفته نشود، باعث ... مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی dap.sellfile.ir/prod-261723-مقاله+بررسی+ارتباط+متقابل+مدیریت+دانش+و+یادگیری+سازمانی.html‎Cachedبررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی. بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی - دانلود مقاله isi ... https://www.isipapers.net/.../بررسی-ارتباط-متقابل-مدیریت-دانش-و-یادگیری-سازمانی‎Cachedمقاله فارسی: سال انتشار: 1393 - بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی - کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 - تعداد صفحات : 5. Images for مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بررسی رابطه یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهره‌برداری ... religion.journals.pnu.ac.ir/article_1541_0.html‎Cachedبررسی رابطه یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجد سلیمان. مقاله 9، دوره 1، شماره 2، تابستان 1393، صفحه 117-128 XML اصل مقاله (394 K). نوع مقاله: مقاله پژوهشی. چکیده. هدف: پژوهش حاضر رابطة بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمــان را مورد بررسی قرار داده ... پایان نامه بررسی تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری و خلاقیت سازمانی از ... www.rasathesis.ir/.../پایان-نامه-بررسی-تأثیر-مدیریت-دانش-بر-یادگیری-و-خلاقیت-سازمانی-از-دیدگاه-مدیران-دستگاههای-اجرایی-استان-اردبیل‎Cachedپایان نامه بررسی تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری و خلاقیت سازمانی از دیدگاه مدیران دستگاههای اجرایی استان اردبیل پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در ... سازمانها اصولاً به منظور نیل به اهدافی ایجاد گردیده‌اند که میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروی انسانی مشغول به کار در سازمانها است. [DOC] چکیده - کنفرانسهای دانشگاه سمنان conf.semnan.ac.ir/uploads/ghesmate_aval_sarmayeh1.doc‎Similarتاثیر سرمایه اجتماعی در توسعه دانش سازمانی و یادگیری سازمانی، سازمانها را به سازمان دانش محور تبدیل می کند. با ایجاد سازمانها به سازمانهای دانش محورمی توان مولفه های سرمایه اجتماعی سازمانی را در بین اعضای سازمان نهادینه کرد. با نهادینه سازی این مولفه ها می توان عملکردهای اقتصادی را بهبود بخشید. لذا این مقاله با توجه به مطالب فوق در ... [PDF] رابطـه بیـن مدیریت دانش و هوش سـازمانی - بانک آینده https://www.ba24.ir/uploads/Knowledge/AttachedFile/Article/8.pdf‎Cachedهـــوش ســـازمان نیـــز به شـــمار مـــی رود. در ایـــن. بـــر اســـاس مـــدل مدیریـــت دانـــش مقالـــه ،. »نیومـــن« )Newman( و شـــامل چهـــار بعـــد،. »خلـــق دانـــش« ، »نگـــه داری دانـــش« ، »انتقـــال. دانـــش« و »به کارگیـــری دانـــش« در نظـــر. نیـــز هـــوش ســـازمانی گرفتـــه شـــده اســـت و. شـــامل هفـــت بعـــد، »چشـــم انداز اســـتراتژیک«،. » سرنوشـــت ...