مقاله ارائه مدل مدیریت استعداد

مقاله ارائه مدل مدیریت استعداد

ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین سال 1392، چکیده: با توجه به اهمیت مدیریت استعداد در سازمان، در این مقاله سعی شده است مدلی ارائه گردد که در راستای کمک به بهبود و ارتقای این سیستم گردد.؛ از اینرو پس از مطالعه مدل‌های مختلف ارائه شده در زمینه مدیریت استعداد، مدل اوهلی و مدل دی‌هیک به ...

لینک منبع :مقاله ارائه مدل مدیریت استعداد

مقاله ارائه مدل مدیریت استعداد - سیویلیکا https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_676=ارائه-مدل-مدیریت-استعداد.html‎Cachedتحقیقات برای مدیریت استتدداد و کارکنان متتتدد در ستجه نیانی با رشتد ش گیری نتبت به قبل در حال انجام گرفتن است. سه عامل ستتازمانها را مجبور میستتازد نگرج... ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور ... jmr.usb.ac.ir/article_3103_0.html‎Cachedارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه). مقاله 3، دوره 9، شماره 34، زمستان 1395، صفحه 59-90 XML اصل مقاله (860 K). نوع مقاله: مقاله پژوهشی. شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2017.3103. نویسندگان. آرین قلی پور ؛ نیره افتخار. 1استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. 2دانشجوی دکتری دانشکده ... مقاله کامل ارائه مدل مدیریت استعداد | NIKIFILE nikifile.ir/مقاله-کامل-ارائه-مدل-مدیریت-استعداد/‎Cachedبا توجه به اهمیت مدیریت استعداد در سازمان، در این مقاله سعی شده است مدلی ارائه گردد که در راستای کمک به بهبود و ارتقای این سیستم گردد.؛ از اینرو پس از مطالعه مدل‌های مختلف ارائه شده در زمینه مدیریت استعداد، مدل اوهلی و مدل دی‌هیک به دلیل داشتن نقاط مشترک انتخاب و پرسشنامه مدیریت استعداد تهیه شده توسط اوهلی، ترجمه و اصلاح و بومی ... مقاله ارائه مدل مدیریت استعداد - فروشگاه پروژه ها و تحقیقات دانشجویی unidoc.blogsky.com/1394/07/03/.../مقاله-ارائه-مدل-مدیریت-استعداد‎Cachedمقاله ارائه مدل مدیریت استعداد. فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 15 حجم فایل: 839 قیمت: : 2500 تومان. بخشی از متن: چکیده: با توجه به اهمیت مدیریت استعداد در سازمان، در این مقاله سعی شده است مدلی ارائه گردد که در راستای کمک به بهبود و ارتقای این سیستم گردد.؛ از اینرو پس از مطالعه مدل‌های مختلف ارائه شده در ... ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی hrm.iranjournals.ir/article_27433.html‎Cachedهدف این پژوهش، طراحی مدلی برای مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی و مورد مطالعه این پژوهش شرکت "منطقه هفت عملیات انتقال گاز کشور" است. صنعت نفت و گاز، یکی از صنایعی است که نیاز مبرمی به مدیریت استعداد دارد. برای استخراج مؤلفه‌های اولیه از دو روش مطالعه کتابخانه‌ای گسترده و فن دلفی با استفاده از 12 نفر از ... [PDF] مدیریت استعداد ارائه چهارچوب منابع انسانی با رویکرد چابکی hrm.iranjournals.ir/article_27433_fc8b6a347cc366937ab8228da0b84bad.pdf‎Cached27 سپتامبر 2017 ... ارائه چارچوب. مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی. انسانى چابکى در یک سازمان دارد . در این حوزه. مدل. های گوناگونی وجود دارد. مدل جامعی که در این پژوهش انتخاب شده. است، مدل چابکی نیروی انسانی شریهای. 6. و همکاران. است . مؤلفه. های این مدل در ج. دول. 5. ، ارائه. شده است. جدول. 4 . معرفی ابعاد و. مؤلفه. ها. ی. چابک. ی. [PDF] ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد ﺑﺮ دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﮐﺎرﮐﻨ - فصلنامه مطالعات کمی در ... qrm.abhariau.ac.ir/usersFiles/.../r_411_170512230603.pdf‎Cachedﮔﯿﺮی ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻬﻢ ﻧﯿﺴﺖ، زﯾﺮا ﻫﻤﻪ آﻧﻬﺎ ﻣﻨﻌﮑﺲ ﮐﻨﻨﺪه ﺣﺎﻟﺖ ﻣﺨﺘﻠﻒ ذﻫﻨﯽ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. (. 20 .) ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﭘﯿﺸﯿﻦ. اوﻫﻠﯽ. (. 21. ) در ﭘﺎﯾﺎن. ﻧﺎﻣﻪ ارﺷﺪ ﺧﻮد ﺑﺎ ﻣﻮﺿ. ﻮع. ((. اراﺋﻪ و ارزﯾﺎﺑﯽ ﺗﺪرﯾﺠﯽ ﻣﺪل ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. اﺳﺘﻌﺪاد. )) ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ. ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و در commitment. 2Affective Commitment. 3Continuance Commitment. Images for مقاله ارائه مدل مدیریت استعداد [PDF] مطالعه موردی در جستجوی الگوی راهبردی مدیریت استعداد شرکت نفت و ... https://shana.ir/ShanaContent/media/image/.../225697_orig.pdf?t...‎Cached Similarپژوهش حاضر، به منظور طراحی مدل راهبردی مدیریت استعداد در شرکت نفت و گاز پارس بر اساس تجارب. بین المللی برتر انجام شده است. روش پژوهش، روش آمیخته )کیفی. -. کمی( می ..... بر اساس مدل ارائه شده توسط سویم مدیریت استعداد بخشی از استراتژی منابع انسانی. یا توسعه سازمانی است که ریشه در استراتژی سازمان دارد. کروز. 2. ) 2007. مقاله کنفرانس: ارائه مدل نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداشت منابع ... elmnet.ir/.../ارائه-مدل-نقش-مدیریت-استعداد-در-حفظ-و-نگهداشت-منابع-انسانی چکیده: تغییرات و پیشرفت های سریع و گسترده ای که در سازمان های امروزی به وجود آمده اند سبب شده تا کمبود مهارت و تخصص های لازم از مشکلات عمده بازار کار و تجارت محسوب شود.تقاضای رو به افزایش مدیران برای جذب نیروهای ماهر از یک سو و تمایل کارکنان توانمند برای تصدی و در اختیار گرفتن مشاغل با ارزش از سویی دیگر و از همه مهمتر ...