مقاله مدیریت؛ ارزیابی عملکرد آموزش در سازمانها

مقاله مدیریت؛ ارزیابی عملکرد آموزش در سازمانها

مقاله مدیریت؛ آموزش کارشناسان هر سازمان به دلایل مختلف دارای اهمیت است.پیچیدگی فزاینده یک پروژه خاص ، نیازمند تخصص در زمینه های ویژه و دانش ...

لینک منبع :مقاله مدیریت؛ ارزیابی عملکرد آموزش در سازمانها

ارزیابی عملکرد سازمان آموزش و پرورش استان مازندران بر اساس مدل EFQM www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=190516‎Cached Similarدانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی ارزیابی عملکرد سازمان آموزش و پرورش استان مازندران بر اساس مدل EFQM. ... مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یک ابزار فراگیر و نگرش جامع به تمامی زوایای سازمانها، به کمک مدیران می آیند تا آنها را در شناخت دقیق تر سازمان تحت امر خود یاری نمایند. پژوهش انجام شده بر این اساس پایه گزاری شده ... [PDF] مدیریت عملکرد کارکنان - پرتال جامع علوم انسانی www.ensani.ir/storage/Files/20160829125339-9625-216.pdf‎Cached Similarدر این مقاله برآنیم تا مدیریت. عملکرد و .... بر مبنای آنها طراحی و اجرا می کنیم و معیارها و مالکهای ارزیابی عملکرد و پاداش کارکنان، همگی از اهداف، برنامه ها، چالشها و اولویتهای ... و از ﺳﻮی دﯾﮕﺮ ﺑﯿﻦ ﻫﺮ ﺳﻪ ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﺑﺎ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺳﺎزﻣﺎن وﺟﻮد دارد. ]2[ . ﺷﮑﻞ. ﺷﻤﺎره. 3(. ): ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد، آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ، اﺳﺘﺨﺪام و اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺳﺎزﻣﺎن. آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن. اﻧﺘﺨﺎب و اﺳﺘﺨﺪام. مقاله ارزیابی مدیریت کیفیت فرآیند آموزش در سازمان های دولتی https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_002=ارزیابی-مدیریت-کیفیت-فرآیند-آموزش-در-سازمان-های-دولتی.html‎Cached Rating: 3 - 1 vote چکیده مقاله: نظر به اهمیت آموزش و توسعه سرمایه های انسانی در سازمان های دولتی، و متعاقب آن طراحی نظام آموزش کارکنان با رویکرد استراتژیک و مبتنی بر نگرش سیستمی در بخش دولتی، ارائه چارچوب نظامند در جهت مدیریت ارزیابی جامع عملکرد در مصوبات و قوانین و مقررات مورد توجه قرار گرفته است . هیأت محترم وزیران در جلسه مورخ ... ارزیابی عملکرد مدیریت آموزش و پرورش شهرستان میاندوآب بر مبنای مدل ... jinev.iaut.ac.ir/article_521469.html‎Cached Similarیافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد عملکرد مدیریت آموزش و پرورش شهرستان میاندوآب بر مبنای مدل تعالی سازمانی (EFQM) درمعیار نتایج بهتر از معیار توانمندسازها می‌باشد. ... اصل مقاله. مقدمه: عدم نگرش سیستمی جامع و کارآمد و بخش نگری در ارزیابی هر ساله هزینه‌های گزافی را برای سازمان آموزش و پرورش مانند سایر سازمان‌های دولتی کشور تحمیل کرده ... ارزیابی عملکرد سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی بر مبنای ... jinev.iaut.ac.ir/article_522020.html‎Cached Similarپژوهش حاضر باهدف کلی، عملکرد سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی را بر مبنای مدل تعالی سازمانی ( (EFQM (الگوی تعالی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا) درسال ... اختیار و مسولیتهای سازمانی (ساختار تشکیلاتی) و در نهایت همدلی و وفاق جمعی ( فرهنگ سازمانی مشترک) بحث و تحلیل می شوند (انواری رستمی، وخداداد حسینی، 1384). ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس مدل 360 درجه - مقالات و آموزش ها - گروه ... https://radib.com/.../ارزیابی-عملکرد-کارکنان-بر-اساس-مدل-360-درجه.html‎Cachedاین افزایش عملکرد و بهره وری میسر نمی گردد مگر با آموزش صحیح و به موقع پرسنل که این امر از برآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد . ... پس از توجیه علمی مدیران ارشد سازمان، بررسی و انتخاب مدل ارزیابی عملکرد 360 درجه می باشد‌؛ این روش با هدف اصلی که کلیه کارکنان در نتایج فرآیند ارزیابی عملکرد نقش اجرایی داشته باشند، ... مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی - سامانه سنجمان sanjeman.com/blog/منابع-انسانی-عملکرد-سازمانی/‎Cached24 سپتامبر 2017 ... اینجا کلیک کنید تا به طور کامل و جامع درباره مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی مطالعه کنید. دریافت مقاله در قالب pdf و docx به صورت رایگان. ... اخذ تصمیماتی درباره روند استخدام، روند پرداخت، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، انگیزش کارکنان می تواند برای سازمان ارزشمند باشد. تقویت مزایای رقابتی از طریق ... مقالات ISI سیستم ارزیابی عملکرد : 62 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی isiarticles.com/topic/35‎Cached Similarسیستم ارزیابی عملکرد فرآیندی است که به وسیله آن یک مدیر رفتارهای کاری نیروی انسانی را از طریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای ازپیش تنظیم شده ارزیابی می کند و نتایج حاصله را ثبت می نماید و آنها را به اطلاع نیروی انسانی سازمان می رساند. هدف نهایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان، بهبود و عملکرد سازمان می ... دفتر مدیریت عملکرد - راه آهن www.rai.ir/Index.aspx?Page_=form...lang...‎Cached Similarچکیده مقاله: شواهد موجود در کسب وکار امروزی گویای این واقعیت است که موفقیت هر سازمانی توسط کارکنانش رقم می خورد و در اکثر سازمان ها به کارکنان لفظ سرمایه انسانی اطلاق می گردد، چرا که مدیران معتقدند با بهره گیریی مو ثرتر از این سرمایه دستیابی به اهداف تسهیل تر خواهد شد. به همین علت در دو دهه اخیر ارزیابی عملکرد کارکنان رواج زیادی ... [PDF] عنوان مقاله: ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملی نفت arzyabi.alzahra.ac.ir/Portals/0/بانک%20مقالات/900519-5.pdf‎Cached Similarمدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال است. قرار نظامات و سیستم. هائی می باشد تا فضای مساعد برای. افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این. نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و. قابلیت های آنان و رشد. و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. در بررسی سیستم های ارزیابی. عمل .