مقاله سازمان‌های یادگیرنده 16 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 16   سازمان‌های یادگیرنده چکیده به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می‌بریم تفاوت بسیاری میان سازمان‌های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط «چارلز هندی» از صاحب‌نظران رشته مدیریت می‌گوید: «مدیران امروز با سازمان‌هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان‌های گذشته ندارند.» یکی از ویژگی‌های اساسی سازمان‌های جدید، شکل‌گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت‌های جدید کسب می‌کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است. هدف این مقاله ایجاد آشنایی با ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده است. منبع : روزنامه همشهری،‌ پنج‌شنبه 29 اردیبهشت 1384، سال سیزدهم، شماره 3702، صفحه 11 کلیدواژه : سازمان‌های یادگیرنده   1- مقدمه سازمان‌های یادگیرنده پدیده‌ای هستند که با شروع دهه 90 میلادی مطرح شدند. علت پد ...

پاورپوینت درباره سازمان‌های بین المللی مرتبط با سلامت

فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 31 اسلاید                     qآشنایی بامقررات بهداشتی بین المللی qآگاه ی از نقش سازمان ملل متحد و سازمان‌های بین المللی وابسته به آن در توسعه سلامت جهانی qآشنایی با سوابق، وظایف و اهداف و نقش سازمان جهانی بهداشت در توسعه سلامت جهانی چرا دانشجویان مرتبط با طب باید از قوانین بین المللی مربوط به سلامت آگاه باشند: ابعاد بین المللی سلامت بدلیل: v تبادل منابع vارتباطات گسترده ، عمیق و سریع v •Nothing on earth is more International than Disease •Quarantine-Failed تعریف اقدامات بهداشت بین الملل :   qحل مسایلی در زمینه بهداشت که نیازمند توجه و اقدام بیشی از یک کشور می باشد. qرسمی به وسیله دولت ها یا غیر رسمی توسط انجمن ها و سازمان های ملی و بین المللی   این گونه اقدامات عبارتند از: qکنترل اپیدمی ها و بیماری های مسری شایع در بین چند کشور شامل تبادل qتبادل اطلاعات در زمینه وقوع بیماری های واگیر ضمن نگهداری حالتی یکسان در مق ...

دانلود مقاله کامل درباره سازمان‌های یادگیرنده

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 16   سازمان‌های یادگیرنده چکیده به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می‌بریم تفاوت بسیاری میان سازمان‌های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط «چارلز هندی» از صاحب‌نظران رشته مدیریت می‌گوید: «مدیران امروز با سازمان‌هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان‌های گذشته ندارند.» یکی از ویژگی‌های اساسی سازمان‌های جدید، شکل‌گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت‌های جدید کسب می‌کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است. هدف این مقاله ایجاد آشنایی با ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده است. منبع : روزنامه همشهری،‌ پنج‌شنبه 29 اردیبهشت 1384، سال سیزدهم، شماره 3702، صفحه 11 کلیدواژه : سازمان‌های یادگیرنده   1- مقدمه سازمان‌های یادگیرنده پدیده‌ای هستند که با شروع دهه 90 میلادی مطرح شدند. علت پد ...

پیش‌بینی عملکرد سازمانی از طریق مدیریت دانش در سازمان‌های ورزشی

دردودهۀاخیر،عملکردسازمانیبهیکیازموضوعاتمورد­توجهوجذابتبدیل شدهاست واینتمایل، همدرزمینه­های پژوهشیوهمدرزمینه­هایکاربردی، منجربهبروز نوآوری­هایبسیاریشدهاست؛ بنابراین، هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی در سازمان­های ورزشی می­باشد. جامعۀ آماری این پژوهش را تمامی مدیران وزارت­خانۀ ورزش و جوانان، کمیتۀ ملی المپیک و پاراالمپیک، آکادمی ملی المپیک و رؤسای فدراسیون­های ورزشی به تعداد 331 نفر تشکیل دادند که از این میان و با استناد به جدول مورگان،­­180 نفر از طریق ­نمونه­گیری طبقه­ای متناسب با حجم و تصادفی جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. یافته­ها نشان می­دهد که ارتباط معناداری بین عملکرد سازمانی و مدیریت دانش وجود دارد. همچنین، مشخص شد که در بین ابعاد مدیریت دانش، چهار خرده­مقیاس تعیین اهداف دانشی، کسب دانش، توسعۀ دانش، اشتراک و توزیع دانش و به­کارگیری دانش، ارتباط معناداری با عملکرد سازمانی دارند، اما میان خرده­مقیاس­های ارزیابی دانش، شناسایی دانش و نگه­داری دانش با عملکرد سازمانی ارتباط ...

اثر مهارت ‌ارتباطی و رفتار شهروندی بر سرمایة اجتماعی سازمان‌های ورزشی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثرات مهارت­های ارتباطی و رفتار شهروندی بر سرمایه­های اجتماعی در سازمان­های ورزشی استان همدان بود. این پژوهش­، توصیفی بوده و از نوع مطالعات توصیفی­ ـ­­­ هم­بستگی می­باشد. تعداد 205 نفر از کارکنان شاغل در سازمان­های ورزشی استان همدان با روش نمونة­گیری خوشه­ای و به­صورت تصادفی به­عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. براساس نتایج مشاهده می­شود که بین مهارت­های ارتباطی، رفتار شهروندی و سرمایة اجتماعی­ هم­بستگی مناسبی وجود دارد. همچنین، یافته­ها نشان می­دهند که مهارت­های ارتباطی به میزان بر رفتار شهروندی تأثیر گذاشته و­ رفتار شهروندی نیز به میزان بر کسب سرمایة اجتماعی کارکنان سازمان­های ورزشی استان همدان اثر­گذار می­باشد. علاوه­براین، متغیرهای مهارت­های ارتباطی و رفتار شهروندی، توان پیش­بینی معنادار سرمایة اجتماعی کارکنان سازمان­های ورزشی استان همدان را دارند. ...