شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی

شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی

پایان نامه کارشناسى ارشد رشته مدیریت آموزشى (M.A)، چکیده: هدف از این تحقیق شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی می باشد. برای انجام تحقیقات میدانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی معرفی گردیدند. ابتدا جهت جمع آوری اطلاعات..

لینک منبع :شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ... download-thesis.com/.../بررسی-رابطه-مولفه-های-رهبری-تحول-آفرین/‎Cachedرفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمانی می شود(کاهن و کول، 2004 به نقل از شیخ اسمعیلی، 1390). بنابراین و بطور مشخص هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول ... پایان نامه شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد ... aryafile.ir/.../پایان-نامه-شناسایی-مولفه-های-رهبری-تحول-آفرین-و-رابطه-آن-با-عملکرد-سازمانی‎Cachedچکیده: هدف از این تحقیق شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی می باشد. برای انجام تحقیقات میدانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی معرفی گردیدند. ابتدا جهت جمع آوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری، تدوین ادبیات تحقیق و تعاریف عمل. [DOC] " شناسایی عوامل موثر بر بکارگیری تجارت الکترونیکی: مطالعه بین ... https://tmj.um.ac.ir/index.php/manag/article/download/2581/602‎Cached Similarبعلاوه تمامی مؤلفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارند. ... بر پایه و اساس تئوریها و نظریه های سازمانی مسلماً رفتار شهروندی سازمانی به رقابت و عملکرد سازمان کمک میکند، به علاوه رغبت و تمایل به رفتار شهروندی به علت رقابت های روز افزون جهانی، اهمیت نوآوری، انعطاف پذیری، بهره وری و پاسخگویی به شرایط ... پایان نامه شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد ... farafara.mizbanblog.com/post/42‎Cachedپاین نامه ارشد مدیریت با موضوع شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی چکیده: هدف از این تحقیق شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی می باشد. برای انجام تحقیقات میدانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش ... [PDF] آﻓﺮﯾﻦ ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ی رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل ﻫﺎی راﺑﻄﻪ ﻓﺮاﺗﺤﻠﯿﻞ ﭘﮋوﻫﺶ - پرتال جامع علوم انسانی www.ensani.ir/storage/Files/20151031174124-9857-110.pdf‎Cached Similar2 نوامبر 2015 ... ﺳﺎل ﺑﯿﺴﺖ. و. ﺳﻮم ﺷﻤﺎره. 77. ، ﺑﻬﺎر و ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن. 94. ﺻﻔﺤﺎت. 152. -. 125. ﻓﺮاﺗﺤﻠﯿﻞ ﭘﮋوﻫﺶ. ﻫﺎی راﺑﻄﻪ. ی رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل. آﻓﺮﯾﻦ ﺑﺎ رﻓﺘﺎر. ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎی اﯾﺮان. ﯾﻮﺳﻒ ﻣﺤﻤﺪی ﻣﻘﺪم. *. 1 ..... را ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻧﻤﯽ. ﮐﻨﺪ وﻟﯽ ﺑﺮای ﻋﻤﻠﮑـﺮد ﺧـﻮب ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣـﺆﺛﺮ ﻫﺴـﺘﻨﺪ . ﺗﺤﻘﯿﻘـﺎت اوﻟﯿـﻪ در زﻣﯿﻨـﻪ. رﻓﺘﺎرﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺮای ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ. ﻫﺎی و ﯾﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻮد اﻣ ـﺎ اﻏﻠـﺐ. [PDF] رابطه رهبری تحول‌گرا و عملکرد شغلی کارکنان در ... - مدیریت سلامت jha.iums.ac.ir/article-1-2025-fa.pdf‎Cached Similarدر ﻣﺤﯿﻂ ﭘﻮﯾﺎی ﮐﻨﻮﻧﯽ رﻫﺒﺮان ﺗﺤﻮل. ﮔﺮا ﻧﻘﺸﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ. ﮐﻨﻨﺪه در ﺗﻐﯿﯿﺮ و ﺗﺤﻮﻻت ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ دارد. ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﯾﻦ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ راﺑﻄﻪ رﻫﺒﺮی. ﺗﺤﻮل. ﮔﺮا. و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻓﺎراﺑﯽ ﺑﻮده اﺳﺖ. ... ﮔﯿﺮی: اﯾﺠﺎد و ﺗﻮﺳﻌﻪ اﺑﻌﺎد و ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل. ﮔﺮا. ﻣﯽ. ﺗﻮاﻧﺪ زﻣﯿﻨﻪ را ﺑﺮای اﺳﺘﻔﺎده اﻓﺮاد از. رﻫﺒﺮی. ﺗﺤﻮل. ﮔﺮا. ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزد و ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ارﺗﻘﺎی ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﺳﻼﻣﺖ ﺷﻮد. ﮐﻠﯿﺪ واژه. ﻫﺎ: رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل. [PDF] ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎ - ابتکار و خلاقیت در ... journal.bpj.ir/article_523693_ea5d3b545640c713bd6f843f39ac3eed.pdf‎Cached Similarﭘﯿﺮوان ﺟﻬﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺗﻮﺟﻪ. ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، اﻧﺘﻘﺎل ﯾﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ( . ﻋﺎﺑﺪی ﺟﻌﻔﺮی و آﻏﺎز،. 1387. ، ص. ). 77. ﻫﺪف. : ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎی دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻧﯽ رﯾﺰ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . روش ﺗﺤﻘﯿﻖ. : ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ. 600. ﻧﻔﺮ از. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎی دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻧﯽ رﯾﺰ. ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ از ﻃﺮﯾﻖ ﻓﺮﻣﻮل ﮐُ. ﮑﺮان. 188. [PDF] ارتباط هوش هیجانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی در اداره ورز https://www.researchgate.net/...Relationship.../Relationship-of-Emotional-Intelligence-with-Organizational-Citizenship-Behavior-of-Youth-an...‎Cachedاز طرف دیگر، طبرسا و همکاران )2011(. نیز دسته بندی مناسبی از این عوامل را شناسایی و در سه. بخش عوامل فردی ) ویژگی های شخصیتی، هوش هیجانی. رضایت شغلی ،تعهد سازمانی( عوامل مدیریتی ) رهبری. تحول آفرین،سیستم کنترل مدیریتی،سبک مدیریت( و عوامل. سازمانی ) فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی،حمایت سازمانی. ( می باشند. با توجه ... [PDF] ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻧﻲ رﻓﺘﺎر ﺑﺎ آﻓﺮﻳﻦ ﺗﺤﻮل رﻫﺒﺮی راﺑﻄﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ﺗ - دانشگاه تهران https://jlib.ut.ac.ir/article_28761_80e2319634f5e6157d4d1701fb647b66.pdf‎Cached Similar11 نوامبر 2011 ... Vol,45 and Information Research. No. 57, Autumn, 2011, PP.39-62. ﺑﺮرﺳﻲ. راﺑﻄﻪ. رﻫﺒﺮی. ﺗﺤﻮل. آﻓﺮﻳﻦ. ﺑﺎ. رﻓﺘﺎر. ﻣﺪﻧﻲ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. در. ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ. ﻫﺎی. داﻧﺸﮕﺎه. ﺗﻬﺮان. ﻋﻠ. ﻲ. ﺷﻌﺒﺎﻧ. ﻲ ..... اﻧﮕﻴﺰی . ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. و. رﻓﺘﺎرﻫﺎی. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. اﺟﺘﻤﺎع. ﮔﺮا و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﻮﻗﻌﻴﺘﻲ ﻣ. ﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻮده. اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎ ﻣﻔﻬﻮم رﻓ. ﺘﺎر. ﻣﺪﻧﻲ. در. ارﺗﺒﺎط ﻫﺴﺘﻨﺪ . وان. داﻳﻦ. 41. وﻫﻤﻜﺎران. ) 1995(. ﻧﻴﺰ. ﻣﻮﻟﻔﻪ. ﻫﺎی. رﻓﺘﺎر. [PDF] ﺗﺒﺎدﻟﻲ ﺑﺎ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اراﺋﺔ ﻣﺪل در ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﺒﻚ ﻫﺎی - دانشگاه تهران https://jsm.ut.ac.ir/article_21920_85d7a47aef51807d2ef5f5780f9e7b3e.pdf‎Cached:18 /06 /87. ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺼﻮﻳﺐ. :28 /07 /87. راﺑﻄﺔ. ﺳﺒﻚ ﻫﺎی رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﻳﻦ. _. ﺗﺒﺎدﻟﻲ ﺑﺎ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اراﺋﺔ ﻣﺪل در ﺳﺎزﻣﺎن. ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺟﻤﻬﻮر. ی. اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان. ﻣﺤﻤﺪرﺿﺎ ﻣﺮادی ﭼﺎﻟﺸﺘﺮی. 1 .... راﺑﻄﺔ ﻣﺜﺒﺘﻲ، ﻫﻢ ﺑﻴﻦ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﻳﻦ و ﻫﻢ رﻫﺒﺮی ﺗﺒﺎدﻟﻲ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﭘﻴﺮوان. ﻧﺸﺎن داده وﻟ. ﻲ اﻳﻦ ﺳﺆال ﻫﻤﭽﻨﺎن ﺑﺪون ﭘﺎﺳﺦ ﻣﺎﻧﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ ﭼﻪ ﺳﺎز و ﻛﺎری ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﺑﺎ. اﺳﺘﻔﺎده از اﻳﻦ ﺳﺒﻚ. ﻫﺎی رﻫﺒﺮی ﻣﻲ ﺷﻮد. ).