بررسی ساختار سازمانی و خلاقیت در دانشگاه ها

بررسی ساختار سازمانی و خلاقیت در دانشگاه ها

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ساختار سازمانی و خلاقیت در میان اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. اهم نتایج تحقیق بیانگر این است که بین رسمیت و خلاقیت رابطه وجود ندارد ولی بین پیچیدگی و تمرکز پایین با خلاقیت...

لینک منبع :بررسی ساختار سازمانی و خلاقیت در دانشگاه ها

مقاله ساختار سازمانی متناسب با رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری https://www.civilica.com/Paper-ICIC01-ICIC01_072=ساختار-سازمانی-متناسب-با-رشد-و-توسعه-خلاقیت-و-نوآوری.html‎Cachedیکی از مهمترین عوامل تسهیل و تقویت توان خلاقیت نوآوری در سازمان ساختار تشکیلات مناسب با اهداف مورد نظر می باشد. این مقاله در قالب یک مطالعه تحلیل- توصیفی می باشد که در آن از منابع غنی کتابخانه ای و الکترونیکی استفاده شده است. هدف این مقاله بررسی ساختار سازمانی متناسب با رشد و توسعه خلاقیت نوآوری می باشد. یافته ها ... [PDF] ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺳﺘﺎﺩﻱ www.ensani.ir/storage/Files/20120325204314-1126-321.pdf‎Cached25 مارس 2012 ... ﺍﺳﺘﺎﺩﻳﺎﺭ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺗﻬﺮﺍﻥ. _. ﺩﺍﻧﺸﺠﻮﻱ. ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ ﺍﺭﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﻳﺰﻱ ﻭﺭﺯﺷﻲ. ﭼﮑﻴﺪﻩ. ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺳﺘﺎﺩﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺑﻪ ﺍﻧﺠﺎﻡ. ﺭﺳﻴﺪ . ﺟﺎﻣﻌ. ﺔ. ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮ ﻣﺪ. ﻳﺮﺍﻥ ﺳﺘﺎﺩﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺑﻮﺩﻧﺪ . ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻨﻈﻮﺭ. ۴۲. ﻧﻔﺮ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﻮﺭﺩ. ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ . ﺑﺮﺍﻱ ﺟﻤﻊ ﺁﻭﺭﻱ ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎﻱ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﺯ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣ. ﺔ. ﺳﺎﺧﺘﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺣﻤﻴﺪﻱ. [DOC] تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان west-azarprisons.ir/.../تاثیر-ساختار-سازمانی-بر-عملکرد-کارکنان.doc‎Cached Similarدر این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختار های سازمانی پرداخته می شود و سپس خصوصیات ، مزایا و معایب آن را تشریح می کند در انتها تاثیر این ساختار ها را بر رفتار کار کنان سازمان و میزان بهره وری آنان .... بنابراین مدیران رده ی میانی و پایین سازمان نمی توانند نوآوری یا خلاقیت داشته باشند و تنها مدیر ارشد از چنین موهبتی برخوردار است . [PDF] ارتباط میان ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان تربیت ... jrsm.khu.ac.ir/article-1-136-fa.pdf‎Cached Similarداﻧﺸﺠﻮی دﻛﺘﺮی داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﻴﺖ ﻣﻌﻠﻢ. **. داﻧﺸﻴﺎر داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﻴﺖ ﻣﻌﻠﻢ. ***. اﺳﺘﺎدﻳﺎر داﻧﺸﮕﺎ. ه. ﺗﺮﺑﻴﺖ ﻣﻌﻠﻢ. ﭼﻜﻴﺪه. ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻧﻮآوری ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺳﺘﺎدی ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ .... ﻫﺎ و ﺷﺮﻛﺖ. ﻫﺎی ﻛﻮﭼﻚ ﺑﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﻴﺸﺘﺮ از. ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺸﻐﻮل در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎی ﺑﺰرگ. ﺗﺮ اﺳﺖ . ﻓﺨﺮﻳﺎن. 1381( . ) در ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ. ﺑﺮرﺳﻲ. راﺑﻄﻪ ﺧﻼﻗﻴﺖ و. ﻧﻮآوری. 667. ﻧﻔﺮ از. ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺳﺘﺎدی ﺑﺎ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. تاثیر ساختار و فرهنگ سازمانی بر نوآوری: مطالعه تطبیقی در سازمان ... www.nowavari.ir/article_14767.html‎Cached Similarامروزه نوآوری یکی از مزیت های اصلی برای حیات سازمان های آموزشی بویژه دانشگاه ها است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تفاوت های موجود در دانشگاه های مختلف ایران در نوآوری سازمانی و تاثیر ساختار و فرهنگ انجام شد. به این منظور، بر اساس اهداف و ماموریت های تعریف شده، دانشگاه های ایران به 4 گروه آزاد اسلامی، پیام نور، جامع علمی- کاربردی و ... بررسی رابطه ی میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی (موردمطالعه ... journals.miau.ac.ir/article_1077.html‎Cached Similarهدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه ی میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه شهید بهشتی بوده است. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی بوده است. جامعه ی مورد پژوهش تمامی کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانی که دارای مدرک کاردانی ، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا بوده اند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ... [PDF] ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﮔﺬار در اﯾﺠﺎد ﻧﻮآوری،ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﮐﺎرآﻓﺮ www.yu.ac.ir/.../عوامل_تاثیر_گذار_در_ایجاد_نو_آوری_6072.pdf‎Cached Similarﺧﻼﻗﯿﺖ و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ وﺟﻮد ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﺗﺸﮑﯿﻼت ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺳﺎزﻣﺎن. ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻦ ﺗﻼﺷﻬﺎی ﻧﻮآوراﻧﻪ را ﺟﻬﺖ. اراﺋﻪ. ﻣ. ﺤﺼﻮﻻت. و ﺧﺪﻣﺎت ﺟﺪﯾﺪ. رﺷﺪ ، ﺑﻬﺒﻮد و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﯿﮑﻨﺪ و ﺑﺴﺘﺮ اﯾﻦ ﭘﻮﯾﺎﯾﯽ را. ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯿﺴﺎزد . در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺳﻌﯽ ﮔﺮدﯾﺪ ﺗﺎ ﺿﻤﻦ. ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﯽ. ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻮآوری. ،. ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ. ،. ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺮ آﻧ. ﻬﺎ و ﺗﻮاﻧ. ﻤﻨﺪی. ﻧﻮآوری. 1. و. ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ را. در ﺷﺮﮐﺖ ﻫﭙﮑﻮ. ﻣﻮرد ارزﯾﺎﺑﯽ ﻗﺮار. داده و ﺑﺎ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﮑﺎف ﺑﯿﻦ ﺳﻄﺢ ... رابطه نوع ساختار سازمانی و میزان هوش هیجانی در بین مدیران مناطق آموزش ... jinev.iaut.ac.ir/article_521544_112311.html‎Cached Similarهم‌چنین نتایج به دست آمده از آزمون t نیز مبین تفاوت معنی دار میزان خلاقیت سازمانی در مدارس دارای ساختار مکانیکی و ارگانیکی بود به طوریکه میانگین خلاقیت سازمانی در ساختارهای ارگانیکی بیشتر از مکانیکی بوده است. علیمردانی و همکاران (1388) در پژوهشی به بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه شهید ... [PDF] ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﺎرآﻓ - دانشگاه تهران https://jipa.ut.ac.ir/article_20317_392a84d37a711138a01ccb094f65ad81.pdf‎Cached Similar13 آوریل 2009 ... ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ. ﺑﺎﻳﺴﺖ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻮﺟﻮد در داﻧﺸﮕﺎه از ﺟﻤﻠﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. ﺧﻮد ﻛﻪ ﻫﺮﻳﻚ وﻳﮋﮔﻲ. ﻫﺎی ﺧﺎص ﺧﻮد را دارﻧﺪ، ﺑﺮرﺳ. ﻲ ﻛﻨﻨﺪ و اﻧﺴﺠﺎم و ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﻻزم ﺑﻴﻦ آﻧﻬﺎ. را ﻓﺮاﻫﻢ آورﻧﺪ . در اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ، ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﮔﺴﺘﺮش رﺷﺪ و. ﺗﻮﺳﻌﻪ داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان ﺗﻠﻘﻲ ﮔﺮدﻳﺪه و ﺑﺎ اﻳﻦ ﻫﺪف ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻋﻨﺎﺻﺮ. ﺳﺎﺧﺘﺎر و. ﻓﺮﻫﻨﮓ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﺎﻧﻪ در داﻧﺸﮕﺎه ... [PDF] ی ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ - دانشگاه تهران https://jed.ut.ac.ir/article_22876_cefe5e2647fcc0cc64b890e5c44fde0b.pdf‎Cached Similar14 آوریل 2009 ... ﻫﺎ،. اراﻳﻪ. ﺗﺮﻛﻴﺐ. ﻫﺎی ﺟﺪﻳﺪ از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﻮ. ﺟﻮد و در ﻧﻬﺎﻳﺖ زﻣﻴﻨـﻪ. ﺳـﺎزی ﺑـﺮای. ﺗﻮﺳﻌﻪ. ی. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ . ﻫﺪف اﺻﻠﻲ. اﻳﻦ. ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄـﻪ. ی. ﺑـﻴﻦ ﺳـﺎﺧﺘﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻛـﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ. اﺳﺖ ..... ﻏﻴﺮر. ﺳﻤﻲ ﺑﻮدن. آن. ﻫﺎ. اﺳﺖ؛ ﭼﻨﻴﻦ. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ. ﻳﻲ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﻣﺤـﺪود ﻛـﺮدن ﻛﺎرﻛﻨـﺎن از ﻃﺮﻳـﻖ. دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ. ﻫﺎ، ﻗﻮاﻧﻴﻦ و. آﻳﻴﻦ. ﻧﺎﻣﻪ. ﻫﺎی رﺳﻤﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﭼـﻮن ﻣﻌﺘﻘﺪﻧـﺪ ﻫـﺮ ﭼـﻪ اﻓـﺮاد آزادﺗـﺮ. ﺑﺎﺷـﻨﺪ، ﺧﻼﻗﻴـﺖ. ﺑـﻴﺶ.