مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی 36 صفحه همراه با منابع 2-1-بخش اول : هوش سازمانی(OI) : ........................................................................7 2-1-1-مقدمه :.....................................................................................................12 2-1-2-چرا هوش سازمانی؟ : .................................................................................12 2-1-3-کاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدها :..................................................................13 2-1-4-هوش سازمانی به عنوان یک فرآیند : ................................................................14 2-1-5-فرآیند OI در سازمان‌ها و شرکت‌ها : ..............................................................15 2-1-6-کاربست هوش سازمانی در نظام آموزشی : ...................................................... 15 2-1-7-رهبری سازمانی و هوش سازمانی : ................................................................16 2-1-8-شیوه های رهبری سازمانی به طور خلاصه :.... ...

پاورپوینت اندازه گیری اثر بخشی سیستم مدیریت کیفیت

   لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)    تعداد اسلاید:21 سیستم مدیریت کیفیت سازمان را قادر می سازد تا کیفیت  را بطور اقتصای ایجاد کرده ، حفظ و بهبود بخشد   سیستمهای مدیریت  کیفیت مانند ISO 9001 در صورتی کاربردی و اثر بخش خواهند بود که  مدیریت کیفیت جامع ایجاد و در مسیر بهبود مستمر با انجام  کارگروهی  هدفدار و آموزش مداوم  به سمت نقص صفر و حرکت در جهت افزایش مستمررضایت مشتری دست یابند. سوال اینجاست که اساسا در فرایند ارتقا کیفیت در شرکتهای ایرانی با اجرای این استاندارد ها چه پیامد هایی حاصل شده است ؟ آیا اجرای این استاندارد ها توانسه پیامدهای مثبت به همراه داشته باشد؟ اهداف 1- شناسایی  و مدل سازی تاثیرات  یا پیامد های مثبت و منفی حاصل از اجرای استادارد های مدیریت کیفیت درشرکتهای ایرانی   2- ارائه یک مدل جهت ارزیابی اثر بخشی سیستم مدیریت کیفیت که منتهی به ارائه راهکارهای لازم برای بهبود سیستم مدیریت کیفیت در آن سازمان خواهد شد ...

تحقیق وبررسی در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار 35 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 36   بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار چکیده : امروزه بررسی راهبردی سازه ها و ساز وکارهای اثر بخشی از موارد مسلم تحول آ‏فرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت ، جمود ، و دیگری کار آفرینی – انهدام بازده سازمانها ، نقش زیر بنایی در موفقیت واثر بخشی سازمان و مدیریت دارد . مقاله حاضر درصدد شناسایی بافت درونی ، تعبیه اسکلت پیکره اثر بخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثر بخشی سازمانی است . مقدمه : امروز سازمانها به حدی گسترده و پیچیده شده اند که بدون علم سازمان و مدیریت و بهره گیری از توانمندی ، فراست و مهارتهای سالها تجربه سازمانی نه می توان سازمان را به خوبی درک وتحلیل کرد ونه می توان آن را رهبری و مدیریت نمود . همان طور که بدون علم و ممارست درهر رشته تخصصی نمی توان از آن بهره برداری کرد علم مدیریت به لحاظ پیچیدگی ذهنی بودن ، وناهمگنی محیط واعضای سازمان بسیار سخت تر از هر علمی است که محیط آن جنبه فیزیک ...

پروپوزال، اثر بخشی آموزش مهارت های زندگی بر کاهش افسردگی و دلزدگی زناشویی

پروپوزال، اثر بخشی آموزش مهارت های زندگی بر کاهش افسردگی و دلزدگی زناشویی

پروپوزال آماده روانشناسی و علوم تربیتی؛ کیفیت رابطه زناشویی هر کس ،نتیجه باورها ،اندیشه ها،رفتار و کردار خویش بوده و به تصمیمات و عملکرد گذشته اش مربوط می شود .به عبارت دیگر ،رابطه زناشویی مطلوب یا نا مطلوب هر کسی ،چه از زندگی مشترک راضی باشد و چه ناراضی ،بازتاب باورها ،اندیشه ها وواکنش رفتار از

پاورپوینت اثر بخشی و رهبری

پاورپوینت اثر بخشی و رهبری

پاورپوینت بررسی اثر بخشی و رهبری در قالب 76 اسلاید، توضیحات: یکی از وظایف مدیریت ایفای نقش مؤثر در رهبری سازمانی است. این موضوع در جوامع صنعتی زمینه پژوهشی فراوانی داشته و به دستاوردهایی با کاربری های مفید انجامیده است. در متون فارسی در ارتباط با رهبری مطالب نسبتاً زیادی موجود است. لیکن در خصوص ...