بهترین فروشگاه محصولات اینترنتی

لینک محصولات ارزان با کیفیت قیمت مناسب و درجه یک

بهترین فروشگاه محصولات اینترنتی

لینک محصولات ارزان با کیفیت قیمت مناسب و درجه یک

توزین بار در زمانبندی کارهای وابسته به هم بر روی گرید محاسباتی

توزین بار در زمانبندی کارهای وابسته به هم بر روی گرید محاسباتی

توزین-بار-در-زمانبندی-کارهای-وابسته-به-هم-بر-روی-گرید-محاسباتیپروژه کمیاب و اختصاصی (بدون مشابه)، چکیده: گرید محاسباتی راهکاری برای گریز از پرداخت هزینه ی گزاف جهت استفاده از ابرکامپیوترها و بکارگیری توان محاسباتی شبکه ی گسترده ای از کامپیوترها است. گرید محاسباتی با استفاده از قدرت پردازش کامپیوترهای موجود در شبکه و اشتراک منابع، سعی در حل بهینه ی مسائل ...دانلود فایل


ادامه مطلب ...

تحقیق بازاریابی شبکه‌ای در مقابل بازاریابی وابسته

تحقیق بازاریابی شبکه‌ای در مقابل بازاریابی وابسته

تحقیق-بازاریابی-شبکه‌ای-در-مقابل-بازاریابی-وابستهبخشی از متن: «بازاریابی شبکه‌ای» با «بازاریابی وابسته» تفاوت دارد. در این مقاله به این تفاوت پرداخته‌ام و تعریفی هرچند کوتاه درباره هریک به طور جداگانه ارائه کرده‌ام. بازاریابی شبکه‌ای چیست؟ آینده بازاریابی شبکه‌ای را چگونه می بینم؟ روانشناسی و جامعه‌شناسی بازاریابی شبکه‌ای چیست و ... - اکنون در ...دانلود فایل


ادامه مطلب ...

بررسی بردارهای ریتز وابسته به بار و روش MPA

بررسی بردارهای ریتز وابسته به بار و روش MPA

بررسی-بردارهای-ریتز-وابسته-به-بار-و-روش-mpaپایان نامه تخصصی، مقدمه: توسعه و رشد سریع سرعت کامپیوترها و روشهای اجزای محدود در طی سی سال گذشته محدوده و پیچیدگی مسائل سازه ای قابل حل را افزایش داده است. روش اجزای محدود روش تحلیلی را فراهم کرده است که امکان تحلیل هندسه، شرایط مرزی و بارگذاری دلخواه را به وجود آورده است و قابل اعمال بر سازه‌ ...دانلود فایل


ادامه مطلب ...

بهبود خروجیهای کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

بهبود خروجیهای کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

بهبود-خروجیهای-کارمند؛-تأثیرات-وابسته-(متقابل)-هوش-عاطفی-مدیران-و-سبک-رهبریمقاله ترجمه شده؛ هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلدانلود فایل


ادامه مطلب ...