عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص

عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص

مقاله مدیریت، تحقیق حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام انجام گرفت. تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی-پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان و سرپرستان

لینک منبع :عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص

مقاله عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در ... https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0136=عوامل-موثر-بر-حفظ-و-نگهداشت-نیروی-انسانی-متخصص-در-دانشگاهعلوم-پزشکی-ا...‎Cachedتحقیق حاضر با عنوان « بررسی عوامل موثر بر حفظ ونگهداشت نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی ایلام» انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی... عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در دانشگاهعلوم ... https://www.civilica.com/Printable-ICMM01_0136=عوامل-موثر-بر-حفظ-و-نگهداشت-نیروی-انسانی-متخصص-در-دانشگاهعلوم-پزشکی-استان-ا...‎Cachedنسخه قابل چاپ خلاصه مقاله عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در دانشگاهعلوم پزشکی استان ایلام - گواهی پذیرش مقاله در کنفرانس. [PDF] عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در ... - سیویلیکا https://www.civilica.com/PdfExport-ICMM01_0136=عوامل-موثر-بر-حفظ-و-نگهداشت-نیروی-انسانی-متخصص-در-دانشگاهعلوم-پزشکی-استان-ا...‎Cachedﮔﻮﺍﻫﯽ ﺛﺒﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺩﺭ ﺳﯿﻮﯾﻠﯿﮑﺎ www.CIVILICA.com. ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﻘﺎﻟﻪ: ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺣﻔﻆ ﻭ ﻧﮕﻬﺪﺍﺷﺖ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺩﺭ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻫﻌﻠﻮﻡ ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺍﺳﺘﺎﻥ ﺍﯾﻼﻡ. ﻣﺤﻞ ﺍﻧﺘﺸﺎﺭ: ﮐﻨﻔﺮﺍﻧﺲ ﺑﯿﻦ ﺍﻟﻤﻠﻠﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﭼﺎﻟﺸﻬﺎ ﻭ ﺭﺍﻫﮑﺎﺭﻫﺎ (ﺳﺎﻝ:1392). ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺻﻔﺤﺎﺕ ﺍﺻﻞ ﻣﻘﺎﻟﻪ: ۷ ﺻﻔﺤﻪ. ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎﻥ: ﺑﻬﺰﺍﺩ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻬﻲ - ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺱ ﺍﺭﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﻭﻟﺘﻲ ﮔﺮﺍﻳﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ، ﻣﺮﻛﺰ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﭘﻴﺸﮕﻴﺮﻱ ﺍﺯ ﺁﺳﻴﺐ. ﻫﺎﻱ ﺭﻭﺍﻧﻴ-ﺎﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺍﻳﻼﻡ. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان ... https://official.mashhad.ir/.../1046551-شناسایی-اولویت-بندی-عوامل-موثر-حفظ-نگهداشت-کارکنان-متخصص-سازمان-ساصد.html‎Cached Similarشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد. جهانگیری علی, مهرعلی امیرهوشنگ. ارائه شده درپژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی تابستان 1387; 8(29 (ویژه مدیریت)):37-56. حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص - پژوهشگاه علوم و فناوری ... https://ganj.irandoc.ac.ir/dashboard?...حفظ...نگهداشت+نیروی+انسانی+متخصص...‎Cached Similarتحقیق حاضر با عنوان « بررسی عوامل موثر بر حفظ ونگهداشت نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی ایلام» انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه ی اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد جامعه آماریدر این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای ... عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص htyq.paperfa.ir/post1.php عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص. فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: PDF تعداد صفحات: 7 حجم فایل: 847 قیمت: : 2200 تومان. بخشی از متن: عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام چکیده: تحقیق حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی ... برخی از عوامل موثر بر ماندگاری نیروی انسانی | قراول، دیدبان رفتار ... mnarimani.ir/?p=669‎Cached Similar19 فوریه 2015 ... شاید مهمترین دغدغه هر مدیری در خصوص افرادی که با وی کار می کنند، حفظ و نگهداری آنها باشند که هر چه سطح تخصص و خبرگی این افراد بیشتر می‌شود، متناسب با آن، دغدغه حفظ و نگهداری نیز بیشتر می شود. این نگرانی از اولین و ابتدایی ترین مصاحبه ها تا زمان خروج از خدمت افراد همراه هر مدیری هست و از همینجا بایستی ... [PDF] در انسانی منابع نگهداشت و حفظ بر مؤثر عوامل بندی اولویت و شناسائی ... journals.police.ir/.../0912e2e02c5ea192bc17735c89adb3080dfd5eaa.pdf‎Cached Similarجعفر. بیک زاد. 3. چکیده: هدف. تحقیق. حاضر. شناسایی. و. اولویت. بندی. عوامل. مؤثر. بر. حفظ. و. نگهداشت. منابع. انسانی. در. نیروی. انتظامی. استان. آذربایجان. شرقی. می ..... مؤثر. بر حفظ. و نگ. هداشت کارکنان متخصص. سازمان ساصد. انجام که هدف کلی این ﭘژوهش شناسائی و. اولویت بندی عوامل. مؤثر. بر نگهداری متخصصان سازمان. ساصد. بود. [PDF] فرهنگ سازمانی و نگهداشت منابع انسانی ناجا1 journals.police.ir/.../8c015494c07aec0e83fedee1b93bb649c4bfa434.pdf‎Cached Similarاز این رو یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع انسانی، وظیفة حفظ و نگهداری نیروی انسانی. می باشد. .... یا ترک خدمت کارکنان بطور مستقیم و یا غیر مستقیم مؤثر است. ب( عوامل سازمانی. عواملی چون نوع شغل، ساختار، سبک مدیریت و رهبری، جبران خدمت و فرهنگ سازمانی که. به عوامل ... و نگهداشت منابع انسانی متخصص رابطة معنی داری وجود دارد. بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد ... ipom.journals.pnu.ac.ir/article_1317_0.html‎Cachedشناسایى و اولویت بندى عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد" پژوهشنامه علوم انسانى و اجتماعى، سال 8، شمارة 29، تابستان . حبیبی،روزبه( 1389)."مدیریت راهبردی منابع انسانی استراتژی سازمان‌های پیشرو" نشریه راهبرد یاس، شماره 24. دعائی،حبیب الله و برجعلی لوش(1389)." بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده ...