عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص

عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص

مقاله مدیریت، تحقیق حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام انجام گرفت. تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی-پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان و سرپرستان

لینک منبع :عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص

عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در دانشگاهعلوم ... https://www.civilica.com/Printable-ICMM01_0136=عوامل-موثر-بر-حفظ-و-نگهداشت-نیروی-انسانی-متخصص-در-دانشگاهعلوم-پزشکی-استان-ا...‎Cachedنسخه قابل چاپ خلاصه مقاله عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در دانشگاهعلوم پزشکی استان ایلام - گواهی پذیرش مقاله در کنفرانس. مقاله عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در ... https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0136=عوامل-موثر-بر-حفظ-و-نگهداشت-نیروی-انسانی-متخصص-در-دانشگاهعلوم-پزشکی-ا...‎Cachedتحقیق حاضر با عنوان « بررسی عوامل موثر بر حفظ ونگهداشت نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی ایلام» انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی... [PDF] عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در ... - سیویلیکا https://www.civilica.com/PdfExport-ICMM01_0136=عوامل-موثر-بر-حفظ-و-نگهداشت-نیروی-انسانی-متخصص-در-دانشگاهعلوم-پزشکی-استان-ایلام.pdf ﮔﻮﺍﻫﯽ ﺛﺒﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺩﺭ ﺳﯿﻮﯾﻠﯿﮑﺎ www.CIVILICA.com. ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﻘﺎﻟﻪ: ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺣﻔﻆ ﻭ ﻧﮕﻬﺪﺍﺷﺖ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺩﺭ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻫﻌﻠﻮﻡ ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺍﺳﺘﺎﻥ ﺍﯾﻼﻡ. ﻣﺤﻞ ﺍﻧﺘﺸﺎﺭ: ﮐﻨﻔﺮﺍﻧﺲ ﺑﯿﻦ ﺍﻟﻤﻠﻠﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﭼﺎﻟﺸﻬﺎ ﻭ ﺭﺍﻫﮑﺎﺭﻫﺎ (ﺳﺎﻝ:1392). ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺻﻔﺤﺎﺕ ﺍﺻﻞ ﻣﻘﺎﻟﻪ: ۷ ﺻﻔﺤﻪ. ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎﻥ: ﺑﻬﺰﺍﺩ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻬﻲ - ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺱ ﺍﺭﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﻭﻟﺘﻲ ﮔﺮﺍﻳﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ، ﻣﺮﻛﺰ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﭘﻴﺸﮕﻴﺮﻱ ﺍﺯ ﺁﺳﻴﺐ. ﻫﺎﻱ ﺭﻭﺍﻧﻴ-ﺎﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺍﻳﻼﻡ. بررسی عوامل موثر بر ماندگاری سازمانی نیروی انسانی www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=122188‎Cached Similarیکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. در این راستا، نرخ ترک خدمت به عنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی، مورد استفاده قرار می گیرد؛ و چنان چه در حد متعارف قرار داشته باشد، عملکرد مدیریت در زمینه حفظ و نگهداری پرسنل، مطلوب قلمداد می شود. [PDF] PDF: عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص مجیکیت magicate.ir/431/87/عوامل-موثر-حفظ-نگهداشت-نیروی-انسانی-متخصص/.../pdf 7 مه 2017 ... ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺣﻔﻆ و ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ در داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ اﯾﻼم اﻧﺠﺎم . ﮔﺮﻓﺖ. ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ روش ﺷﻨﺎﺳﯽ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﯾﮏ. ﻓﺮﺿﯿﻪ اﺻﻠﯽ و ﺳﻪ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ ﺗﺪوﯾﻦ ﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻣﺪﯾﺮان، ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن. واﺣﺪﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ در ﺳﻄﻮح ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺳﺘﺎد و ﻣﺮﮐﺰ ﺑﻬﺪاﺷﺖ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ... [PDF] و اراﺋﻪ راﻫﮑﺎرﻫﺎی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺟﺬب و ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻫ - فصلنامه مدیریت توسعه ... www.jdem.ir/article_485_7a39a08db7e35540afa4559958bdbae5.pdf‎Cachedﯾﻦ ﻣﻨﺒـﻊ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺤﺴـﻮب. ﯽﻣ. ﺷﻮد . ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ. ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﮐﺎرآﻣﺪ، ﺷﺎﺧﺺ ﻋﻤﺪه ﺑﺮﺗﺮی ﯾـﮏ. ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ. ی دﯾﮕﺮ اﺳﺖ، ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ. ﻣـﺆﺛﺮ. و. ﮐﺎرآﻣﺪ در. ﻋﺮﺻﻪ. ی آﻣﻮزش .... ﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻌﯽ در اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ ﮐﻨﻨـﺪ، اﻟﺒﺘـﻪ در ﮐﻨـﺎر. اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﺒﺎﯾﺪ از ﺳﺎﯾﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﻏﻔﻠﺖ ﺷﻮد. 1[ .] زارع. در ﺳﺎل. 1384. ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ ﻧﮕﻬﺪاری ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن. [PDF] عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان شناسایی در شرکت pdfarchive.ir/pack-24/Do_2901393h0731.pdf‎Cachedصنعت برق است ، لذا باید شرایط نگهداشت آنها را بیش از. پیش فراهم نمود. 6]. [. حفظ نیروی انسانی موجود به. خصوص ن. یروی انسانی متخصص و فعال به عنوان یکی از. هدفهای اصلی و اولویت دار هر سازمانی تلقی می گردد. مدیریت منابع انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و. پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان. میباشد. [0]. حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص - پژوهشگاه علوم و فناوری ... https://ganj-old.irandoc.ac.ir/dashboard?...حفظ...نگهداشت+نیروی+انسانی+متخصص...‎Cachedتحقیق حاضر با عنوان « بررسی عوامل موثر بر حفظ ونگهداشت نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی ایلام» انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه ی اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد جامعه آماریدر این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای ... برخی از عوامل موثر بر ماندگاری نیروی انسانی | قراول، دیدبان رفتار ... mnarimani.ir/?p=669‎Cached Similar19 فوریه 2015 ... شاید مهمترین دغدغه هر مدیری در خصوص افرادی که با وی کار می کنند، حفظ و نگهداری آنها باشند که هر چه سطح تخصص و خبرگی این افراد بیشتر می‌شود، متناسب با آن، دغدغه حفظ و نگهداری نیز بیشتر می شود. این نگرانی از اولین و ابتدایی ترین مصاحبه ها تا زمان خروج از خدمت افراد همراه هر مدیری هست و از همینجا بایستی ... رویکرد راهبردی به نگهداشت نیروی انسانی در آموزش عالی استان خراسان ... jmr.usb.ac.ir/article_2752.html‎Cached Similarپژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال اول، شماره 2، ص 1-19. 5-افجهای، سید علی اکبرو صالح غفاری، عادل، (1392). عوامل مؤثر بر نگهداری و ترک خدمت کارکنان دانش محور. راهبرد فرهنگ، شماره 21، صص 79-112. 6-جهانگیری، علی و مهرعلی، هوشنگ، (1387). شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد.