بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات

بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات

پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، بخشی از بیان مساله: امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی..

لینک منبع :بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات

پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت ... neondownload.98art.ir/neondownload/25031/html‎Cached26 ژانویه 2018 ... پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه ش: بنا به درخواست های مکرر شما متن اصلی پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه ش در سایت ما قرار گرفت. - نئون دانلود » نئون دانلود ... مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در ... https://www.civilica.com/Paper-NCECEJ01-NCECEJ01_124=بررسی-رابطه-بین-سبک-رهبری-تحول-آفرین-و-خلاقیت-کارکنان-در-سازمان-های-دو...‎Cachedدر صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: مظفری, لیلا؛ هدایت اله تیرگر؛ حمید مرتضوی و حمید تابلی، ۱۳۹۰، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان نی ریز، کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، ... [PDF] ﺑﺮ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی - فصلنامه مدیریت توسعه و تحول www.jdem.ir/article_436_6b4a5279002727ba2c651aba72ea7039.pdf‎Cachedﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار. ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی. ﻣﺪﯾﺮان. را. ﺑﺮ. ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن. در. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﺮد. واژه. ﻫﺎی ﮐﻠﯿﺪی: ﺧﻼﻗﯿﺖ. ، ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی. ، رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ، رﻫﺒﺮی ﺗﺒﺎدﻟﯽ. -1. ﻣﻘﺪﻣﻪ. ﺧﻼﻗﯿﺖ. و. ﺳﺒﮏ ..... ﮐﻪ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮﻟﯽ، ﺧﻼﻗﯿﺖ. ﻓﺮدی و ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار دادﻧﺪ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ رﺳـﯿﺪﻧﺪ. ﮐﻪ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل. ﮔﺮا از ﻃﺮﯾﻖ. ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳـﺎزی رواﻧـﯽ، ﺧﻼﻗﯿـﺖ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن را. ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﻣﯽ. دﻫﺪ. مقالات ISI رهبری تحول گرا : 65 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی isiarticles.com/topic/466‎Cached Similarتئوری رهبری تحول گرا نخست توسط برنز (1978) به منظور تمایز بین آن دسته از رهبران که روابط قوی و انگیزشی با زیردستان و پیروان برقرار می کنند و آن دسته از آنها که به طور گسترده ای متمرکز بر مبادله یا .... پیوند رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان در صنعت مهمان نوازی: تاثیر هویت نقش خلاق، اعتماد به نفس خلاق و پیچیدگی کار. [PDF] ﺳﺒﻚ راﺑﻄﻪ ﻣﻴﺎن ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ ﮔﺮی ﻧﻘﺶ ﺗﺤﻮل jem.journals.umz.ac.ir/article_769_57f84934831cc47c8c2b86b256cf139f.pdf‎Cached Similarراﺑﻄﻪ ﻣﻴﺎن. ﺳﺒﻚ. رﻫﺒﺮی. ﺗﺤﻮل آﻓﺮﻳﻦ و ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎری ﻛﺎرﻛﻨﺎن. ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ. : ﺷﺮﻛﺖ آب و ﻓﺎﺿﻼب ﻣﺸﻬﺪ. ﺳﻌﻴﺪ ﻣﺮﺗﻀﻮی. *. اﻣﻴﺮ ﻧﻴﻚ ﻛﺎر. **. ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ. :3/7/92. ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش. :14/2/93. ﭼﻜﻴﺪه. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ درﺻﺪد. ﺑﺮرﺳﻲ ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ رواﺑﻂ ﺑﻴﻦ. ﻋﻮاﻣﻞ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آ. ﻓﺮﻳﻦ و. ﻛﻴﻔﻴـﺖ زﻧـﺪﮔﻲ. ﻛﺎری ﻛﺎرﻛﻨﺎن. از ﻃﺮﻳﻖ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. اﺳﺖ . در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ،. ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺣﻮزه. ﻫﺎی ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ و ﺗﻮﺳـﻌﻪ، اﻣـﻮر. ﻣﺸﺘﺮﻛﻴﻦ و ﺑﻬﺮه. [PDF] ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ درﺗﺴﻬﯿﻞ ﻧﻮآوری ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎ - فصلنامه علمی ترویجی ... www.farayandno.ir/article_21765_8c0299a166bce8da9bbc82f52c655194.pdf‎Cached Similarﺷﻮد و ﻃﺒﻖ ﻧﻈﺮ ﺑﺴﯿﺎری از. ﺻﺎﺣﺐ. ﻧﻈﺮان، اﻧﮕﯿﺰش اوﻟﯿﻪ ﺑﺮای رﻫﺒﺮی، ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺗﺤﻮل اﺳﺖ . در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، وﺟﻮد رﻫﺒﺮاﻧﯽ ﮐﻪ در ﺣﻘﯿﻘﺖ. ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ اﻧﺪ. ﭼﺎرﭼﻮب ﻫﺎی ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ را ﭘﯿﺎده ﺳﺎزﻧﺪ در ﻋﻤﻞ. ﺑﺎ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻧﻮآوری و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﻣﻮاﺟﻪ ﺷﺪه و ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ اﻧﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی ﺗﻐﯿﯿﺮ و ﺗﺤﻮل، ﺑﻪ اﻓﺰاﯾﺶ ﻫﻤﮕﺮاﯾﯽ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮐﺎر. ﺗﯿﻤﯽ و ﮔﺮوﻫﯽ ﻣﯿﺰان روﺣﯿﻪ ﮐﺎری را در ﺑﯿﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن اﻓﺰاﯾﺶ دﻫﻨﺪ. [PDF] بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت - فصلنامه علمی ... journalie.ir/article-1-23-fa.pdf‎Cached29 ژوئن 2013 ... تواند، به عن. وان یک مزیت رقابتی مهم، در سایه. ی رهبری تحول. آفرین. پدیدار گردد. هدف اصلی مورد بررسی در این پژوهش؛ بررسی رابطه سبک. رهبری. تحول ... خدمات. یا رویه. های سازمان ارائه داده و. بکاار گیرند)باه نقال از شاالی و گیلساون،. 2004. (. وجاو. د. چنین ای. ده. هایی با عث افزایش این احتمال. می شاود. که کارکنان دیگر. [PDF] بررسی نقش تعدیلگری خلاقیت و نوآوری سازمانی در رابطه بین رهبری ... jiu.ir/article-1-193-fa.pdf‎Cached14 فوریه 2015 ... ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﺗﻌﺪﯾﻠﮕﺮی ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل. آﻓﺮﯾﻦ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. *. اﻣﯿﺮ ﻏﻔﻮرﯾﺎن ﺷﺎﮔﺮدی. **. اﻣﯿﺪ ﺑﻬﺒﻮدی. ***. ﻣﺠﯿﺪ ﻓﯿﺾ ﭘﻮر. *. اﺳﺘﺎدﯾﺎر داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺣﺴﺎﺑﺪاری ... ﻫﺎی. ﮔﺬﺷﺘﻪ. و. ﺗﻮﻟﯿﺪ. اﻓﮑﺎر،. اﻧﺪﯾﺸﻪ. ﻫﺎ. و. ﮐﺎﻻ. و. ﺧﺪﻣﺎت. ﺟﺪﯾﺪ. از. ﻃﺮﯾﻖ. ﺗﺮاوﺷﺎت ﻓﮑﺮی. ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ﺳﺮﻟﻮﺣﻪ. ﮐﺎر. آن. ﺑﺎﺷﺪ. و. ﻧﻮﮔﺮاﯾﯽ. ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان. ﯾﮏ. ارزش. ﻧﻬﺎدی. ﺟﺰء. ﺑﺎورﻫﺎی. ﻣﺸﺘﺮک ﺳﺎزﻣﺎن. ﺷﻮد. [PDF] رابطه رهبری تحول‌گرا و عملکرد شغلی کارکنان در ... - مدیریت سلامت jha.iums.ac.ir/article-1-2025-fa.pdf‎Cached Similarﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از آزﻣﻮن ﻫﺒﺴﺘﮕﯽ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ. داری (. P-value<0.05. ) ﺑﯿﻦ. ﻣﺆﻟﻔﻪ. ﻫﺎ. ی ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل. ﮔﺮا و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن وﺟﻮد دارد. ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﺮای ﻫﺮﯾﮏ. از. ﻣﻮﻟﻔﻪ . ﻫﺎ. ی رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل. ﮔﺮا ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻧﻔﻮذ آرﻣﺎﻧﯽ (. 59. درﺻﺪ)، اﻧﮕﯿﺰش. اﻟﻬﺎم. ﺑﺨﺶ. (. 48. درﺻﺪ)، ﺗﺮﻏﯿﺐ ذﻫﻨﯽ (. 56. درﺻﺪ) و. ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻓﺮدی (. 43. درﺻﺪ) ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺮرﺳﯽ اﺛﺮ ﻫﻤﺰﻣﺎن اﺑﻌﺎد رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل. اثر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت ... www.papyrus.ir/.../اثر-میانجی-فرهنگ-سازمانی-بر-رابطه-بین-سبک-رهبری-مدیران-و-خلاقیت-کارکنان-مورد-مطالعه-بیمارستان-مدرس-شهرستان-...‎Cached Similarچکیده:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در سال 1391 در بیمارستان مدرس شهرستان ساوه ..... 2 رامانایدو (2011)، در پژوهشی تحت عنوان "کشف رابطه بین رهبری تحول- آفرین، فرهنگسازمانی، تعهد عاطفی و عملکرد کارکنان :مطالعه موردی مؤسسات

1 ...