پرسشنامه اعتماد ادراک شده کارکنان به مدیران

پرسشنامه اعتماد ادراک شده کارکنان به مدیران

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 15 سوال جهت سنجش ابعاد پنجگانه اعتماد ادراک شده کارکنان به مدیران طراحی شده است. ضریب پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ برابر با 94/ بدست آمده است. منبع پرسشنامه در متن آورده شده است. ابعاد و ترتیب سوالات پرسشنامه به شرح زیر است: صداقت: ...

بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمان

بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمان

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی است. این تحقیق کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نظر ...

بررسی تاثیر ویژگی های فردی بر عملکرد کارکنان دورکار

بررسی تاثیر ویژگی های فردی بر عملکرد کارکنان دورکار

بخشی از مقدمه: کار از راه دور واقعیتی است که از سال های دور وجود داشته و با ورود فناوری اطلاعات به عرصه زندگی بشر توسعه کمی و کیفی آن افزایش چشمگیری یافته است. از سال های دور که ابزار ارتباطات توسعه یافته است به همان میزان هم موضوع دورکاری به شکل های مختلف تغییر پیدا کرده است. تاریخ دورکاری جدید ...

بررسی تأثیر رضایت مشتریان بانک از عملکرد کارکنان

بررسی تأثیر رضایت مشتریان بانک از عملکرد کارکنان

چکیده: نقش مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان یک ابزار استراتژیک در توسعه سازمانهای تولیدی و خدماتی انکار ناپذیر است. هر چند که مقوله جدیدی نیست و از زمانی که عرضه و تقاضا وجود داشته باشد هر گاه عرضه بر تقاضا پیشی گرفته است ایجاد ارتباط با مشتری در جهت نگهداری او و ایجاد حس وفا داری در او مدنظر بوده...

بررسی تاثیر عوامل اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی بر کارآیی کارکنان

بررسی تاثیر عوامل اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی بر کارآیی کارکنان

مقاله مدیریت، بررسی تاثیر عوامل اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی بر کارآیی کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت