مبانی نظری و پیشینه رهبری خدمتگزار و ارزیابی عملکرد کارکنان

مبانی نظری و پیشینه رهبری خدمتگزار و ارزیابی عملکرد کارکنان 64 صفحه همراه با منابع 2-1. مقدمه. 11 2-2. تعریف  رهبری خدمتگزار. 12 2-3. نظریه رهبری خدمتگزار. 13 2-4. اهمیت رهبری خدمتگزار. 15 2-5. تکامل رهبری خدمتگزار. 16 2-6. ویژگی های رهبران خدمتگزار. 18 2-7. ویژگی های عملیاتی.. 19 2-8 . ویژگی های مکمل.. 20 2-9. مدل ویژگی های رهبری خدمتگزار. 22 2-9-1. تئوری رهبری خدمتگزار اسپیرز. 24 2-9-2. تئوری رهبری خدمتگزار راسل و استون. 26 2-9-3. تئوری رهبری خدمتگزار پترسون. 26 2-10. مدل رهبری خدمتگزار پیج و ونگ... 29 2-11. مدل رهبری خدمتگزار تورو. 30 2-12. مدلهای رهبری خدمتگزار. 30 2-13. کاربردهای رهبری خدمتگزار. 32 2-14. رهبری خدمتگزار و رهبری تحول آفرین.. 34 2-15. رهبری خدمتگزار درسازمان های دولتی.. 35 2-16. مزایای رهبری خدمتگزار. 36 2-17. معایب رهبر ی خدمتگزار. 37 2-18. ارزشیابی عملکرد کارکنان. 39 2-18-1. تعریف ارزیابی عملکردکارکنان. 39 2-18-2. اهمیت ارزیابی عملکردکارکنان. 39 2-19. تاریخچه ارزشیابی عملکرد. 40 2-20. ا ...

ارتباط سبک رهبری خدمتگزار مربیان با کارامدی تیمی و رضایت‌مندی ورزشکاران لیگ برتر هندبال ایران

هدف این پژوهش بررسی ارتباط سبک رهبری خدمتگزار مربیان با کارامدی تیمی و رضایت‌مندی ورزشکاران لیگ برتر هندبال مردان ایران بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود که با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری خدمتگزار، کارامدی تیمی و رضایت‌مندی ورزشکار انجام گرفت. ورزشکاران دوازده تیم لیگ برتر هندبال مردان (216 نفر) در سال 1390 جامعۀ آماری تحقیق بودند که 105 پرسشنامه به‌طور تصادفی جمع‌آوری و با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون، مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر تجزیه‌و‌تحلیل شد. نتایج حاکی از آن بود که رهبری خدمتگزار با کارامدی تیمی و رضایت‌مندی ورزشکاران ارتباط مثبت و معنا‌داری دارد، اما کارامدی تیمی با رضایت‌مندی ورزشکاران ارتباط معنا‌داری را نشان نداد. همچنین از بین سه خرده‌مقیاس رهبری، فقط خرده‌مقیاس اعتماد بر رضایت‌مندی و خرده‌مقیاس‌های خدمت‌رسانی و فروتنی بر کارامدی تیمی تأثیر مستقیم و معنادار داشتند. کلیۀ شاخص‌های برازش دو مدل نیز نشان‌ از برازش مطلوب مدل دارند. ...

ارتباط سبک رهبری خدمتگزار مربیان با کارامدی تیمی و رضایت‌مندی ورزشکاران لیگ برتر هندبال ایران

هدف این پژوهش بررسی ارتباط سبک رهبری خدمتگزار مربیان با کارامدی تیمی و رضایت‌مندی ورزشکاران لیگ برتر هندبال مردان ایران بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود که با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری خدمتگزار، کارامدی تیمی و رضایت‌مندی ورزشکار انجام گرفت. ورزشکاران دوازده تیم لیگ برتر هندبال مردان (216 نفر) در سال 1390 جامعۀ آماری تحقیق بودند که 105 پرسشنامه به‌طور تصادفی جمع‌آوری و با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون، مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر تجزیه‌و‌تحلیل شد. نتایج حاکی از آن بود که رهبری خدمتگزار با کارامدی تیمی و رضایت‌مندی ورزشکاران ارتباط مثبت و معنا‌داری دارد، اما کارامدی تیمی با رضایت‌مندی ورزشکاران ارتباط معنا‌داری را نشان نداد. همچنین از بین سه خرده‌مقیاس رهبری، فقط خرده‌مقیاس اعتماد بر رضایت‌مندی و خرده‌مقیاس‌های خدمت‌رسانی و فروتنی بر کارامدی تیمی تأثیر مستقیم و معنادار داشتند. کلیۀ شاخص‌های برازش دو مدل نیز نشان‌ از برازش مطلوب مدل دارند. ...