مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی

مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی

ارائه شده در همایش ملی علوم مدیریت نوین، چکیده: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی در موسسه آموزش عالی دانشستان شهرستان ساوه است. جامعه آماری موسسه آموزش عالی دانشستان تمام کارمندان موسسه می باشد که به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. از دو پرسشنامه محقق ...

مقاله بررسی رابطه بین دینداری و تعهد سازمانی

مقاله بررسی رابطه بین دینداری و تعهد سازمانی

ارائه شده در همایش ملی علوم مدیریت نوین، چکیده: تعهد سازمانی نقشی تعیین کننده در مسئولیت پذیری،کارایی رفتاری و کارکردی اعضا، رشد و پیشرفت سازمان دارد. با توجه به تاثیر به سزای دین در شکل بخشیدن به رفتار فردی و جمعی، در این تحقیق رابطه بین دینداری و تعهد سازمانی در بین کارکنان مجتمه مس شهر بابک ...

پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل

پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل

پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل، این پرسشنامه استاندارد که در تحقیقات مختلف استفاده شده است حاوی 13 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش ابعاد زیر می باشد: افعال سازمانی: سوالات 1 تا 3، نگرش فردی: سوالات 4 تا 6، انعطاف پذیری: سوالات 7 تا 9 و فرهنگ کارآفرین: سوالات 10 تا 13

مقاله جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی کارکنان

مقاله جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی کارکنان

ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، چکیده: سازمان های امروزی به اهمیت منابع انسانی به عنوان تاثیرگذارترین عامل رشد و بهره وری سازمان پی برده اند. سازمان ها برای اداره خود به کارکنان متخصص، کاردان، کارآمد و متعهد نیازمندند. عدم احساس تعلق کارکنان به سازمان و عدم دقت کافی برای انجام ...

مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، چکیده: امروزه دانش، عامل تعیین کننده ای در موفقیت سازمان هاست؛ چرا که دانش، سازمان ها را در راستای خلق ایده ها و راه حل های نوین و مفید هدایت می کند. البته بدیهی است تا وقتی که دانش سازماندهی نگردد و به کار گرفته نشود، باعث ایجاد مزیت نمی شود و ...