بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان

بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، چکیده: هدف این پژوهش بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان در سازمان امور اقتصادی و دارائی استان مرکزی می باشد. متغیر وابسته در این پژوهش عملکرد و متغیر مستقل پاداش و متغیر میانجی انگیزه است. اهمیت این ...

بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان

بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، چکیده: هدف این پژوهش بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان در سازمان امور اقتصادی و دارائی استان مرکزی می باشد. متغیر وابسته در این پژوهش عملکرد و متغیر مستقل پاداش و متغیر میانجی انگیزه است. اهمیت این ...

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه شرکت به صورت ورد 2 صفحه

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه شرکت به صورت ورد 2 صفحه به صورت ورد با قابلیت ویرایش کامل در دسترس شماست.   فرم (قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه/شرکت)   مشخصات کارگاه نوع صنعت یا فعالیتانواع محصولظرفیت اسمی نوع مالکیتتعداد کل کارکنانتعداد کارکنان مشمول قراردادجمع متوسط مزد ثابت ماهانه کارکنان_____ ریال /   جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان ___ ریال جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کل کارکنان مشمول قرار داد_____ ریال / جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان مشمول قرار داد _____ ریال محل کارگاهآدرس دفتر مرکزیاین قرارداد بین شورای اسلامی کار/ انجمن صنفی/ نمایندگان رسمی و منتخب کارگران به اسامی: 1-                            2-                          3-      &nb ...

بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان

بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، چکیده: هدف این پژوهش بررسی نقش انگیزه در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان در سازمان امور اقتصادی و دارائی استان مرکزی می باشد. متغیر وابسته در این پژوهش عملکرد و متغیر مستقل پاداش و متغیر میانجی انگیزه است. اهمیت این ...

مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش

مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش 56 صفحه همراه با منابع 2-1- مقدمه . 18 2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی .. 18 2-2-1- هدفهای اجتماعی .. 18 2-2-2- هدفهای سازمانی .. 18 2-2-3- هدفهای عملیاتی .. 19 2-2-4- هدفهای فردی .. 19 2-3- جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی .. 19 2-4- رابطه پاداش و انگیزش ... 20 2-5- تعریف انگیزش ... 22 2-6- نشانه‌های انگیزش ... 23 2-7- نظریات انگیزشی .. 23 2-7-1- نظریه‌های محتوایی .. 23 2-7-2- نظریه‌های فرآیندی .. 28 2-8- انواع پاداش ... 33 2-8-1- پول . 33 2-8-2- مزایا 34 2-8-3- مزایای غیرنقدی .. 34 2-8-4- پاداش درونی .. 34 2-8-5- پاداش بیرونی .. 35 2-8-6- نکاتی درباره اعطای پاداش درونی و بیرونی .. 36 2- 9- ارزیابی عملکرد و پاداش ... 37 2-9-1- تعریف ارزیابی عملکرد . 37 2-9-2- خطاهای ارزیابی عملکرد . 38 2-9-3- روشهای ارزیابی عملکرد . 38 2-9-4- ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش ... 38 2-9-5- مدل جامع رابطه بین پاداش و عملکرد . 40 2-9-6- فرایند مبادله . 43 ...